员工提了辞职又说不想辞职怎么办?领导:我太难了!

员工假如要离职,一般是会提前和领导进行沟通的,并做好离职时的工作交接 。很多人离职的决定都是经过深思熟虑的,但也有一些人提出离职之后又表现出不会离职的想法,这种情况对于领导来说是比较难办的 。究竟公司的离职流程也是需要遵守的公司规定,但是作为领导也不好直接让对方走人,那么这种两难境地该怎么解决呢?
员工提了辞职又说不想辞职怎么办【员工提了辞职又说不想辞职怎么办?领导:我太难了!】首先肯定是要了解员工为什么会出现这种情况的原因,一般出现这种原因,很可能是在和下家的谈判过程中,某些方面的事情没有谈妥,比如薪酬水平,岗位职级,公司福利等等 。当然也还有其他的原因,比如家中有变故,或者工作中碰到了困难仪式冲动 。其实不管什么情况,都需要作为领导的你去向这个人好好解释一下原因的 。
一般来说,企业员工离职是有一定流程的,这是企业的规矩 。并不是说你想离职就离职,想不离职就不离职的 。一旦提出来辞职之后,几乎是没有挽回的余地的,尤其是离职流程已经走完,是没办法挽留的 。
假如还只是在口头或者书面申请了离职,那么作为公司领导,假如他的表现值得让你将他留在公司,你可以努力试试将他留在公司,并和他谈一谈 。假如平时在公司的表现一般,可有可无,是可以借机直接同意哀求的,但是要注重,不能随意辞退对方 。