工作全能好还是专一好,做全能人才还是专项人才好

职场中工作除了要埋头苦干之外 , 也要努力提升自己各方面的能力 , 考虑到今后的一个长期发展 。有目标才会知道从哪里下手 , 并为之努力 。工作的发展一般是有两个选择 , 一个是全面发展还有一个就是把自己擅长的内容做到极致 。那么这两个该怎么抉择呢?
工作全能好还是专一好全面发展更适合走治理路线 , 而专项发展更适合走专家路线 。选择全面发展还是专项发展 , 取决于个人性格特点和职业规划 。
对于选择全面发展的职场人来说 , 他的优势是知识和技能的”广度“ 。相应的劣势 , 就是知识的”深度“不够 。这类职场人通常综合能力较强 , 比较适合发展成治理者 。
对于选择专项发展的职场人来说 , 他的优势是在某些领域拥有一定的”深度“ 。相应的劣势 , 就是知识的”广度“不够 , 这会导致大局观的缺失 。这类职场人通常综合能力不够 , 但专项能力突出 , 比较适合发展成某一细分领域内技术专家 。
不同的发展方式选择 , 会带来不同的发展方向 。
假如你有钻研精神 , 热爱技术 , 可以选择专项发展 , 以后成为细分领域内的技术专家 。
假如你喜欢与人打交道 , 可以走全面发展路线 , 争取以后成为一名优秀的治理者 。
做全能人才还是专项人才好职场前期尽量选择专项发展 , 到了后期再进行全面发展!
会一行 , 不如精一行 , 专项发展保证自己前期竞争优势 。在职场当中 , 我们一定是从小兵到大佬逐步做起的 , 从菜鸟到大神 , 是一个知识由少到多积累的过程 。这个阶段我们要想让自己精彩 , PK掉其他竞争者 , 必须在单一领域有长足发展 , 成了专业人员才能赢得出头之日 。
职场的阶级也是金字塔型的 , 不同层级对应的要求不一样 , 越往上综合能力要求就越高 , 对专业能力要求会相对减弱 。
因此 , 当我们通过专项能力达到一定高度时 , 就要快速多元化的打造自己全面的职场能力 , 具备担任更高层面的能力 , 适应未来更高层面的挑战 。
职场中怎么提高工作能力能力提升的三步骤:能力梳理→能力布局→刻意训练
第一步 , 能力梳理
1自我评价:在这个岗位上 , 自己已把握了那些技能?绩效表现如何?
2他人评价:在这个岗位上 , 他人如何评价自己的能力?
3天赋评价:相对来说 , 是否存在你比别人做的好的方面?
第二步 , 能力布局
1在招聘网站上搜索相应岗位 , 按照一般岗位的晋升搜索 , 找出相应的岗位职责 , 任职要求 。
2从简历搜索中 , 找到某一岗位简历 , 从他们的业绩描述中找出方向
第三步 , 刻意训练
定好了目标,拆分成一个个小点并且不断训练 , 专注度一定要高 。一小时的集中练习绝对抵得上两小时的分散训练 。专注和有效的投入才会让美好的事情发生 。
相关新闻影响或决定一个人未来的因素很多 , 外在的能力固然重要 , 但起决定作用的则是一个人的内在能力 , 
根据盖洛普优势理论 , 从天赋能力的角度看 , 包括四大方面 , 分别是:执行能力 , 思维能力 , 关系能力和影响能力 。
【工作全能好还是专一好,做全能人才还是专项人才好】