【爱历史】乾隆皇帝评价官员的方式有哪些( 二 )

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乾隆批语
乾隆早年风度较好，收获许多“宽仁”的美名，对于督抚们推荐的大员，即使看了不满意，也都留有情面，加以使用。如在看了补授陕西略阳营守备时说：“麻子，人甚平常，怡亲王说好，似夯出力之人，中中。 ”还有一种情况就是雍正评奖很好的官员，乾隆看后却觉得不怎么样。比如雍正认为顺德府知府说：“人着实历练老成，人似有良心，人像朱都统，将来可大用者。 ”

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乾隆书法
乾隆在登基的第四年时召见这位知府却说:“中平老苍人，目光灼灼，大似甘国壁，人亦似之，非大材矣。 ”不久将他调往安徽庐州知府，显然这样安排不是重用。
当然这对父子也有相同的面试评价，如四川一位道台，雍正看后写道:“人甚聪明平和，像彭维新，器度小，不真诚人也。 ”乾隆日后也召见他，觉得确实一般，最终给他安排了一个太仆寺少卿的闲差。还有一位叫沈起元的被雍正评价为“人信不得的，人过于聪明，不实在，有心横于中，不纯，非成人者。 ”乾隆登基后也召见他，认为“像汉军，着实苍练人，不患无才，但患不实，两眼不正气。 ”由此导致这位官员，仕途始终未能再进一步，这些都与这次面试打分过低有关。

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乾隆接见官员
【【爱历史】乾隆皇帝评价官员的方式有哪些】乾隆以貌取官，有时自己也会发现其中的局限，如曾对一个副将很满意，觉得他“人明白，去得，很少识字，中等人” 。过了几年再次引见时，竟觉得非常不满意，说：“粗夯无能，竟不满意，引见时未细看，错了。 ”这样的例子还不是一个。总体看来，乾隆的眼里很少出现让他眼前一亮的人才，这与其天生的尊己卑人的优越感有关。毋庸置疑的是，在给庞大的官僚队伍面试时，这种“以貌取人注重颜值”的方式显然缺乏合理的根据。