一个男生深爱着一个女生，所谓男追女隔层山第一种：当男生爱上了女生|“

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第一种：当男生爱上了女生， “理智”会战胜情感。
【一个男生深爱着一个女生，所谓男追女隔层山】一个男生深爱着一个女生，所谓男追女隔层山。
男友突然忘记了女友生理期，炎热的夏天兴致勃勃地买来了甜蜜的冰奶茶，这是女友最喜欢喝的。然而，女友的反应却是：“怎么这么多糖？怎么这么冰？我不是说我要喝热的吗？”男友送上关心的目光，抚摸了女友的头，然后面露微笑轻声说到：“啊？该死我怎么忘记了！我再给你买一杯去吧！别生气！”
女友生日，男友攒了几个月的钱，买了高端限量版的香水，满心欢喜送上祝福！然而，女友的反应却是："根本不是这个味道，你压根没有用心记住我的话，我好伤心！"男友送上歉意的目光，抚摸了女友的肩，然后面露悔恨大声说到：“没事没事，我回去看看能不能换一个你喜欢的味道！”
七夕节，晚上下班，女友到达了预定好的餐厅，一个小时之后男友气喘吁吁匆忙赶来来，然而，女友的反应是：“你自己看看，你迟到了这么久，你心里到底有没有我？什么加班？就你公司忙？全天下最忙？谁不忙？”男友送上疲惫的目光，然后坚毅的说到：“亲爱的我错了，公司临时有事情，以后再也不敢了！想吃啥？这个餐厅是你最喜欢的，牛排可好吃了！”女友气冲冲回复到：“吃什么吃？我三岁小孩吗？就知道吃！”男友紧忙回复：“你不是说想换手机吗？吃完了我们去看看！”女友面露笑意：“真的吗？你对我最好了！”于是吃饭过后，男友给女友买了最好的手机。
在很多人眼里，这个男人就是最佳男友的典范！一直包容女友的任性，包容她的脾气，渐渐的女友习惯了男友对她的好，也开始一次次无理发脾气，但是每次都能换来男人无限的包容与真诚的“礼物” ，于是，这个女人深深的爱上了他！
团队中，需要有包容性，要风格互补。
既要有冲锋陷阵“得罪人”的急先锋，也要有守在后台支撑团队的“老好人” ，这里说的老好人不是“不得罪人” ，而是经常不针锋相对，有“缓兵之计” ，我们不希望团队每个人都理解共同目标的真谛，而是要先冲起来，然后过程中包容引导，用结果改变他人，以为迁就也就意味着结果不可控。

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第二种：当女生爱上了男生， “感性”会战胜情感。
一个女生深爱着一个男生，所谓女追男隔层纱。
正如上文说到，一个女生渐渐爱上了男生，但是她却发现自己的男友变了。女友想吃宵夜的消息迟迟没有回复，等来男生的答复是：“刚刚一直在加班，手机没电关机了，叫个外卖随便吃点吧！”女友生气说到：“你要饿死老娘吗？服了你了！”面对女友的指责，男神面无表情，阴沉说到：“嗯，我的问题。 ”
每天下班后，女生等来的都是男生加班的信息，早上起床，男友早已离去。到家了之后，女友问男友：“亲爱的想吃什么？”男友精神恍惚，毫无反应。在女友再三追问下，男友心不在焉的回答到：“啊？都行，你看吧！”饭菜准备好了，男友突然接了电话说出去有事情。第二天，女友想去看电影，男友毫不在意地回答到：“不去，好累！”男友回信息速度越来越慢，有时突然消失，于是打电话给他的同事，同事说他最近忙疯了，工作压力巨大，没和她说。
于是女友开始自责，为了一颗香菜抱怨一整天，但却不知道男友面对工作的烦恼与困难，面对很多人的指责，他和自己都是同龄人，同样面对着巨大的压力。同时，面对着结婚的巨大压力，这个男人是多么与担当，自己照顾不好还要照顾女友。
团队中要保持有效沟通，要合作互助。
虽然团队中经常会有包容的声音，但是很多人都是选择“不得罪人” ，这样，误会越来越多，互相之间的包容也会越来越少，相互指责，最可怕的是相互甩锅，这个是团队担当最致命的，没人努力是最恐怖的。这时候，团队领导要及时沟通，鼓励成员之间沟通，而不是变得越来越冷漠，说白了，都是打工人，谁迁就谁？都有一大家子要养活！

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第三种：当男生和女生相互深爱对方，走向双向奔赴的家庭生活。
于是，女生开始为男友准备礼物和晚餐，开始为他打点好一切，于是，工作上，男友更加得心应手，也开始去打篮球了，也开始每年跑步了，生活的激情慢慢恢复了。相互的爱情，不会再让1件事情打破99件事情的快乐，生活也不再充斥着累与失望。男友不再单方面付出、迁就，女友的倾听、鼓励、拥抱、亲吻，是对男生无私付出的回报。双向奔赴的爱情，两个人平等互助，于是两个人在生活的点点滴滴中体会到了家庭的温暖，走向了婚姻的殿堂，也把这份爱带给了下一代！
团队中，要目标清楚，一致承诺！
在相互理解的前提下，团队“表面上”会更加和谐，成员意志会更加融合，但只是表面现象，我们最终要“赚钱” 。需要有效的激励， “硬激励”就是多分钱， “软激励”就是多鼓励，全体成员要学会承诺目标，更加清楚公司的目标，而不是守着自己一亩三分地，与同事、与公司，双向奔赴，才有结果！

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第四种：当男生和女生不怎么爱对方，爱情会出现“转移”
生活毕竟是现实的，也毕竟是琐碎的，面对生活上、工作上的压力，他们不再像恋爱时那样浪漫，也不再像结婚时那样甜蜜，每天围着老人孩子转，为了生活不断重复奔波，爱全部给了孩子，然而对方却被忽视。
结婚纪念日，没有了浪漫的餐厅，老婆等来了却是老公应酬的信息。老婆每次还是会给老公同事询问，然而得到的信息却是越来越忙，于是她开始怀疑，是不是结婚前的那些很忙也是假象？老婆每天在家等着老公吃饭，结果却是每天陪着客户的答复。老公到底真的在谈客户吗？真的很忙吗？真的都是实话吗？于是，老婆开始暗地调查，给公司打电话，给朋友打电话，面对老公开口就是指责。渐渐的，老公很少回家了，老婆心灰意冷了，做出了自己的选择……
团队中，要有效领导，要系统完善。
团队领导要学会梳理员工心态，然后鼓励成员之间的互动，阶段性保持团队的活力，坚持“优胜劣汰” ，而不是一味“怀旧” 。此外，要做好“继任计划” ，要给人家盼头，千万别“铁打的领导流水的兵” ，但是这并不是意味着要换领导，而是要学会给员工授权，培养员工的领导力，这样，整个团队才会更有活力！才会持久不间断发展！
最后，很多人会说，男女关系怎么扯上了工作了？其实，我们不难发现，其实很多关系的处理之道都是共通的，要站在对方的角度思考问题，理解对方，包容对方在哪里都适用，在哪里都适合，就像九型人格对人的分析一样，不只是事业，更要有和谐的家庭，我们往往在繁忙的工作中忽视了家庭，为了家庭而不努力工作。还记得几年前，有一个中年女性朋友说和自己的儿子很难相处，很难沟通，于是我推荐了《人性的弱点》，很快就解决了问题，切记，学会处理关系的方法，会让你的人生充满美好！
愿我们的和谐温馨，为这个美好的世界带来光，温暖的文字，伴随你的生活越来越好，越来越幸福！