一个人在单位变得“值钱”，是一件双赢的事文/夏莫《你与成功只差一步》

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【一个人在单位变得“值钱”，是一件双赢的事】文/夏莫
《你与成功只差一步》本专栏，将以最为直观的案例和干货，一针见血揭开职场的相处法则，帮你突围事业路上的困局。人生路上，掌握法则如手握地图。有了方向，掌握了方法，便是掌握了捷径。做一个善于为自我人生布局的人，赢得精彩人生。
01发刊词
人生之路，风雨飘摇，每个人都想逆流而上，为自己创下璀璨的事业。
然而，职场就是个“功名利禄”场，谁有用，谁就会得到更多的资源。谁能力差，就会被无情地淘汰。
中国著名作家白岩松，曾说：“一个人的价值、社会地位，和他的不可替代性成正比。 ”
一个人，在单位变得有“价值” ，变得“值钱” ，往往是因为他有不可替代性。
一个人的能力强，在专业领域有很深的造诣，不能轻易被人取代，这样的人，会变得越来越值钱。
另外，人人都会做的事情，其中有某个人能做得更好，做得更快，那么，他就是行业的顶级人才，他所得到的报酬也是和其他人是不一样的。

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每一个单位，每一个老板，都只喜欢“值钱”的员工。
什么是“值钱”的员工呢？就是他所创造的劳动成果，能让老板获得最大价值化的成效。并且，能推动公司的发展。
在《不讲道理的职场》这本书中，曾经指出：“工作是现实的，需求是多元化的，在职场中，需要的不仅是蛮干，还需要思考、认知、决策。一个人想要得到企业的认可，必须要与企业有共同价值观，只有这样，才可能存活下去。 ”
“值钱”的员工，能找到老板的核心需求，找准公司发展的方向，与公司保持共同价值。所以，在单位，他们很容易被老板赏识和重用。
一个人在单位变得“值钱” ，是一件双赢的事。
单位会因为一位“值钱”的员工，而创造更多的财富；而员工，因为得到老板的提携，而获得更多的薪酬。

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美国著名的社会学家霍曼斯在《社会交换理论》中指出：“任何人际关系，其本质就是交换关系。 ”
其实，单位与员工之间的关系也是如此。
一个人越有价值，越值钱，那么，他就越容易占据单位的重要位置，被单位重用。
我们每个人都是普普通通的员工，新进入一个公司，跌跌撞撞，不知道如何快速成为单位“值钱”的员工。
成为一个“值钱”的员工，需要多元化提升自己。接下来，我会从三个方面，深入讲解，如何提升自我，成为单位“重用”的人才，成为一个有“价值”的员工。欢迎感兴趣的朋友，继续订阅阅读。
A、责任倾斜
在单位有“价值”的员工，善于把握“责任倾斜”的原则。任何一个单位，都喜欢主动承担责任，有担当的员工。
那么，怎么实行“责任倾斜”法则呢？