工厂老板天天说用工荒！老员工怒怼：只要钱到位，要多少有多少

【工厂老板天天说用工荒！老员工怒怼：只要钱到位，要多少有多少】“工厂老是说用工荒，用工荒！这是我听过的最大谎言”这句话来自于一名老员工。
老员工表示自己在工厂干了几十年普工，对工厂了如指掌，根本就不存在招不到人的情况，实际情况就是工厂给的工资太低。只要钱给到位，要多少人就有多少人。

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老员工还表示求职者都是奔着工资去的，如果工厂给的工资不高，但却要求员工做这干那的。谁都不愿意干，但是如果工厂给的工资足够高，员工根本就不怕辛苦。员工最怕的就是自己付出的劳动和得到的工资不成正比。

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老员工还建议工厂可以考虑改变工资结算的方式来招聘员工。
首先第1步就是取消综合工资，直接实行保底制，比如保底工资是5000起步，那么员工想要拿到更高工资的就实行奖励制。工作越努力加班越多就拿得越多，但是前提是从5000起步。
其次对老员工实行每年涨薪制。只要在工厂做满一年，以后每年都规定涨工资，即便每年都涨50块钱，那也会极大地增加员工的归属感。这样员工就舍不得离开工厂，做得越久就越舍不得。老员工留下了，新员工自然就不用招聘多少了，离职率也会降到最低。
对此我们来听听打工者的建议。

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打工者：没活明白，我活着是为什么？第一种人是拼命三郎，每天超时上班，虽然钱多了点，但还是比不过坐办公室的头头，到头来一身病，连谈恋爱时间都没，可悲。
第二种人，做半天就跑路的人，这种人，是聪明的人，直到找到合适的做下去，但是这种人不会拼命做，到点就下班。
第三种人，不上班的，其实还是这种人有钱，天天潇洒走一遍，羡慕啊！谁叫有个好爹妈呢！

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打工者：之前我们厂招了一个00后。开会时，老板照例又语重心长，说了一大堆之后，这个00后实在听得不耐烦了，就对老板说，你别成天扯这些有的没的，你说你比我们大家都辛苦，那是你应该的，知道吗？因为你是老板，对不对?
现在说效益不好，那以后效益好的时候，你赚了一千万，会分给我一百万么。你一年赚一千万，难道不应该比我们辛苦吗？我一个月就几千块，为什么要我和赚一千万的人一样辛苦。我只要我现在应得的加班费。然后，当天这个00后就离职了。，老板的总结是，现在的00后太难管了，太没职业道德了。所以，我一直觉得从来没有真正的缺工。缺的只是工厂的社会道德，缺的只是对待员工的态度，和给员工对等的待遇。

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