年轻人不愿去工厂上班？工人要求严格执行劳动法，企业觉得过分了

前两天和老乡一起去工业区找工作，一天面试了三家工厂都不成功，现在打工者要求工厂严格执行劳动法真的过分吗？

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第一家去面试的是一家电子厂，位于深圳龙坪山某工业区内，电子厂规模不大，总共员工才40多人。综合工资是4500~5500之间，每天上12个小时班，没有夜班。工厂包吃住。但是却不买社保。对于常年在工厂打拼的我们来说，我们早已经知道劳动法规定工厂不买社保是违法的行为。于是我们强烈要求工厂购买五险一金但是被拒绝了，所以面试失败。

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第二次去面试的是一家针织厂，位于深圳龙华某工业区。工厂老板看到我们年轻答应我们购买社保的要求，但是却拒绝我们周末双倍工资的要求。随便我们告诉工厂老板，周末不给双倍工资是违法的，但是对方也不屑。针织厂老板认为。他们工业区几乎所有的工厂都是这样子，所以他们也按这样算工资，所以谈不合拢又失败了。

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第3家面试的工厂位于福永，是一家做手机壳的工厂，工厂实行两班倒制度，一天上10个小时，上夜班补助15块钱一天，综合工资一个月可以达到6000左右。但是又有一项是违反劳动法的，那就是每个月25号之后才能发放工资。因为我们都知道劳动法规定每个月15号前就要发放工资了，但是把工资拖到25号这明显是不符合劳动法的，所以最后谈不拢也面试失败了。

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作为年轻一代的打工者我认为现在是到了严格执行巜劳动法》的时候了，而且关于每天上班多少时间，个人建议一个月上班多少天的规定也要严格规定了。白班包括特殊情况加班严禁超过十个小时，夜班包括特殊情况加班严禁起过九个小时。八小时之外的加班时间按平时的双倍计酬劳。
每个月休息日不低于四天。其余的同《劳动法》不变。这些也是最低的以人为本的基本条件，如若办不到，既不合情理又不合法的话，那些所谓的企业公司就没有存在的理由和必要了。

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打工者：工厂只是埋怨招工难，想过员工的感受吗？只想让每位领导轮流当一月员工，拿员工工资，干员工工作，住员工宿舍，就知道员工感受了。

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打工者：现在的工厂又要加班加点为企业创收又要条条框框卡死你，违反一点点制度就罚款，工资还不高。

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