为什么职位越高的人，越不排斥加班？

表弟小青跳槽去了一家律师事务所工作，他以前是在企业做法务的，之后通过努力考出了司法考试，终于可以进入自己梦寐以求的地方工作。
可是工作一段时间，他发现律所的同事们都经常加班，尤其是他们的所长，几乎天天最后一个离开公司。
小青感到很困惑，自己将来的目标也是成为律所合伙人，难道职位越高的人就必须加班越多吗？
对他的这种感受，我也可以理解，毕竟谁都经历过这样的阶段。关于这个问题，我给了三点建议。

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一、能者多劳的原理
小青觉得奇怪，一个单位里头能成为领导的人物，时间上应该更加自由才是，为何反而加班越来越多呢？
我认为其中一个恒古不变的原理就是“能者多劳” ，能力较强的员工，往往就承担着更多和更大的责任。
比如说律师事务所里头，能做到合伙人的那些律师，都是在司法界历练过来，身经百战。
所里接到的案子假如难度很大，这些案子交给普通律师或者助理去负责，很有可能会砸了律所的金字招牌。因此，能力强的合伙人就多承接这些困难的案子，工作就会非常忙碌。
我身边有个朋友，过去也曾经在律所做过主任律师，他常常就是团队里最晚下班的那一位，按照案件的卷宗来比较，自然也是最多的一位。
能做到这一点，靠的就是过硬的专业技能和综合素质，能者多劳。

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二、职位越高，加班和收获成正比
在一些基层岗位上，许多员工的加班都是被动安排的，也即他们自己本身不想经常加班，因为加班往往也是义务劳动。
而职位越高的人，比如老板这样的大领导，他们的加班虽然也没有拿到加班工资，但是加班的成果却可以实实在在转化为自己的收益。
再说得直白一些，员工加班的价值，可能并不属于自己；而领导加班的价值，即便不属于自己，也属于公司，最终会体现在个人回报上。
有了这样的利益关系，职位高的人就非常喜欢加班，因为他们的加班是属于自己主动的心态，有更大的利益动力来驱使，为何不去付出呢？
员工单纯看到领导加班晚，总和自己的加班对比，实际上背后的逻辑关系并不一样。

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三、职位高的人，也不会只为了金钱加班
刚才提到，职位高的领导加班多，会有更大的利益回报。
但是对于有的领导来说，加班已经不需要单纯靠利益来驱动。他们的格局很大，内在动力更多是对于事业的热爱或者实现某个目标的愿景驱动。
比如一些创业公司的合伙人，他们希望创造出新的产品来满足市场需要，即使这个产品起初没法赚钱，对他们来说也是一件很有意义的事情。
因为公司的事业可能改变人们的生活方式，并对长远产生巨大影响。
基于这样的人生意义，这些高职位的合伙人们会夜以继日地奋斗，直到实现理想。

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写在最后
作为普通员工，我们很难看懂高级别职场人士的一些行为，是比较正常的。
那是因为我们的一些认知还没有达到那个维度，等我们自己努力提升以后，或许我们才可以真正理解他们的行为逻辑。
【为什么职位越高的人，越不排斥加班？】各位朋友，您对此如何看待呢？