工厂开高薪也难招人？内行人：不是年轻人吃不了苦，而是想明白了

前言
我们的制造业还是非常发达的，很多工厂都需要工人进行劳作，各地工厂多的是，大家都说工作难找，但是，也有很多工厂招不到人，这是有原因的。

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工人的工资不低，有很多比普通的白领要高的多了，虽然工厂开出的工资不算低，可还是有很多人不愿意进厂工作，或者他们会选择去外资企业寻求机会，这就导致很多工厂就更招不到人了，这到底是怎么一回事？

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我们今天来分析一下出现这些问题的原因，先来看一看专家到底是怎么说的。专家指出，虽然国内的一些工厂表示能够开出高额的工资。但实际上，这是需要靠拼加班来完成的，如果想要拿到七八千元每个月，很多人都必须要经历996 ，不然的话，基本上拿不到这个钱。

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按照一般正常情况来说，员工到手的工资大概是5000元左右，加上国内的一些工厂管理不是很合理，可能会有出现随意苛扣工资的情况，使得很多员工都十分不满，而相对来说，外资企业在这方面做得好一些，但我们也不能一棍子打死。
根据小编的分析来看，为何国内的厂子很难招人而国外的企业却容易招到人？大概有以下几个原因，小编一一来解读，仅供参考：

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第一点，大部分外资企业资金较为充足、实力雄厚，在人性化方面做的比较好。比如工资的制定、员工的生活伙食等方面管理相对比较到位，更加吸引员工留下来。相比之下，国内的一些工厂条件会差一些，只要能够把员工招进来就可以，很少去改善员工的生活环境。
很多员工都是注重环境的，伙食的美味营养、住宿的卫生情况等等都会成为员工选择企业的一些标准，这是非常正常的事情，若是不重视，就有可能使得员工流失。

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第二点，外资企业加班一般会有加班工资，有一些外资企业在员工离职的时候会给予补偿，这样员工离职也能够有一段的过渡期，可以保证自己的生活不会受到太大的影响。
在国内如果你离职想要获得一笔补偿，那是非常困难的一件事情，请假也不好请，在人的人性化管理这一方面，国内企业确实是有不到位的地方，这就使得很多员工没有归属感，甚至反感公司的这种做法。只要能够找到机会，他们就会跳槽，不会对公司有任何的留恋。

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第三点，竞争的机制不够完善，在国内的工厂干活，员工很难有晋升的机会，干得再好也不被重视，久而久之，员工就会被打击积极性，从而懈怠工作。
很多员工是需要企业老板引导，他们才能够拥有干劲儿，管理能力的不足，会使得员工消极怠工，这其实也是国内管理者所缺乏的能力。

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造成这个困扰的原因是因为国内企业的一些领导者是老板的亲戚，他们靠着和老板关系匪浅而成为管理者，并不是因为自己的能力强，才坐上那个位置，这使得很多员工会不服气，他们觉得前途无望自然是会离开的，在哪里干不是干？
第四点，我们国内很多工厂的员工相当于临时工，他们是没有缴纳五险一金的，没有保险的岗位很不安全，会让员工没有信心待下去。而外资企业因为监管原因，他们会给员工购买基本保险，在这一点上就比国内的企业要好。

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有五险一金的话员工的退休收入才有保障，很多人现在找工作都开始倾向于这方面，大家的权利意识越来越强了，所以企业也不要去压榨员工，很容易适得其反。
通过以上的分析来看，大家是不是就明白为什么会有这样的反差了？我们能够看得出来，求职者看重的不是国内企业或外资企业这个区别，他们最看重的是自己的待遇。

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如果国内的企业能够做到诚实守信、保障员工的利益，积极和员工沟通，积极人性化管理的话，很多人还是愿意在国内工厂工作的，想要解决用工难的问题，就得提升自己的管理。现在工厂面临的问题，不是年轻人不想努力躺平了，而是他们想明白了。
如果企业能够做到人性化管理、工资给到位，不去压榨苛刻员工，又能够给员工一个良好的发展平台，相信这家工厂能够很快招到适合自己的员工，员工会努力的为工厂服务下去的。
结语
人是企业的根本，只有重视员工，爱护员工，才能够让员工对企业产生归属感！大家怎么看？
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