如何处理老板的关系？经常有学员问我|他说：老师

经常有学员问我，他说：老师，我明明很努力，却活得很痛苦，为什么？
其实你要知道，你所有的痛苦都来源于你的认知匮乏，也就是说底层逻辑的东西你看不懂，你留有期待，你盲目付出，所以你做的越多，往往对自己的伤害越大，得不到自己想要的结果。

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人生是什么？说白了就是各种关系的组合，亲人、爱人、朋友、同事，这些都是你最亲近的人，但是这些跟你关系越亲近的人，往往也是最后伤你最深的人，如果还没有，那是因为还没有到最后。
【如何处理老板的关系？】千万不要觉得我说的这些太过冷血无情了，其实你慢慢就会发现人生就是这么个过程，你要去跟各种关系组合处理关系。
你看有些人他们为了处理好各种关系，就把自己变得八面玲珑，有些人他们为了处理好关系，就采用老好人的办法，拼命的付出、讨好别人，可结果往往是你搞来搞去，最后努力了很多，却被伤害了也很多。
为什么呢？其实这都是因为你没有搞懂核心东西。道德经说为学日益，为道日损，很多东西，不管外表看起来多复杂，其实内核与本质都是简单的。
你想要活得痛快，活得滋润，你首先要拔高自己的思维，对很多事情都能够看看通透，这里呢有三条核心铁律，我希望你牢记：

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1、先在乎核心利益，后在乎感情
前段时间有一个朋友找我喝酒，饭桌上喝了几杯酒之后，他就开始向我诉苦了。
原来因为之前的疫情，导致他失业了，全家的重担现在压得他喘不过气来。
于是我就问他，我说你之前在公司不是混的挺好吗？为什么最后搞到了这个结局？
他叹口气说：“一想到这里我就生气，当初我为了搞好跟同事的关系，我付出了多少心血啊，我去讨好所有人，大家都跟我称兄道弟的，可是公司遇到点困难，我却被第一个被踢出局了。 ”
听完他说的话，我马上就明白了，他之所以被踢出局那完全是理所当然的，为什么因为他一直在搞那些没有价值的感情，而忽视真正的核心是——利益。
你要知道一个公司它是不会养没有用的员工的，你如果不能给公司创造价值，不能给你的上司领导创造价值，那他根本就不会重用你，在经济形势一片大好的情况下，他可能还会留你在公司里，但是一遇到点困难，先踢掉的肯定是你。
不要觉得你跟对方关系好，对方就会不看僧面看佛面，如果你所求的事情对于对方是举手之劳，或者对对方自身利益没有损害的情况下，他可能会这样做，但是一旦涉及到对方的利益，对方会非常理性的作出选择。

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包括很多人他们就问我，他说我刚去一个大公司里面，人际关系非常复杂，那我该怎么站队呢？不站队的话又会被孤立。
其实这个时候你不要去考虑任何人对你的看法，你只需要看你的老板要什么利益，能够直接决定你命运的上司，他想要什么利益，你做所有的事情能围绕这个利益展开，不要去涉及任何关系的漩涡，这个时候你就能够很快的晋升。
为什么呢？
一个方面是所有关系的背后，都有一个隐藏要素，叫做价值。你如果本身没有价值，即便给别人一颗真心，别人都会嫌弃，对老板来说更是如此，老板和股东要的是利益，那些表面的感情，在核心利益面前，根本不重要。另一个是你越去顾及跟所有人的关系，你越会搞不好任何关系，因为感情越好，一旦破裂，就会仇恨越深。而且你越在乎各方利益，你就会忽略老板的利益，最终变成内斗的牺牲品。
要知道老板之所以成为老板，有一定道理的，他会慢慢发现这个企业里谁是搞关系不干事的，谁在踏踏实实努力干事，那他提拔人首先考虑的是谁能给他创造利益，而不是谁跟他关系最好，谁的人缘最好。
聪明人他们都有一个默认的做事顺序，那就是先创造价值，你有价值了，你能给老板带来利益了，老板自然会提拔你，老板一提拔你，你有老板撑腰了，那所有人就自然而然主动来跟你搞好关系了，所以不要本末倒置了。

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包括家庭关系也是如此，很多男人他们了让婚姻更顺利，他们是怎么做的？就是天天维护跟老婆的关系，跟娘家人的关系，却忽视了自己的事业，结果事业没做好，自己没钱，最终各方关系还是都破裂了。
其实我在《认知突围》专栏的第2讲里面就讲了婚姻的本质，对不对？它其实就是一个合作关系，两个人结婚就是为了资源共享，减少经济成本，获得最大收益。
所以家庭的第一核心不是感情，而是经济，把事业做好了，你把经济搞上去了，然后用钱跟他们讲感情，很多时候比单纯的跟他们讲感情更有效。
比如你嘴上说一千遍我爱你，都不如给你的老婆买个LV包。

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包括我之前给年轻人的一个建议是什么呢？
就是你踏入社会之后，不要一开始就忙着去交更多的朋友，搞更多的人际关系，没有用的！你自己没有价值的时候，你交再多看似是朋友的朋友，他们最终都不会对你有太大的助益，而且会随着时间慢慢消失在你的生命里。
你首先要聚焦的是自己的价值，你有价值了，你厉害了，会有一群人主动来跟你搞关系的，这就轻松多了，而且你是行使主动选择权的。
像我们上面说的，老板提拔你了，老板重用你了，老板给你撑腰了，那请问你还要去跟其他同事搞好关系吗？不用的，我告诉你，其他同事都会主动来跟你搞好关系。
《三十而立》里面那个王漫妮，她回到自己老家之后，那个小张主任就想追求她，而其他同事知道之后是怎么做的，给你送早饭、帮你做工作、送你上下班……
所以看到了吧，这就是人性！

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2、对任何人不要有太多道德期望
先问你几个问题吧：
如果你帮助了别人，你会不会因为别人没有回报你，就觉得别人是白眼狼？如果你是一个很高尚的人，你会不会对别人也有很高的道德期望，只要别人有一点作风不好，你就去说人家坏话？
我告诉你，如果说你有这样的习性，就说明你对别人有了太高的道德期望，那样最终伤害的只会是你自己。

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曾国藩大家应该都知道吧，这个人无论是做人还是做事，学识还是人品，绝对都能称得上后人的榜样，可是很多人不知道，他刚开始做官的时候做的一塌糊涂，基本上是处处受敌。
为啥呢？
因为他不仅对自己以道德约束，对别人也有很高的道德期望，觉得其他人作为官员，也应该像他这样，于是其他官员稍微有一点作风不好，他就到皇上面前去告状，今天参这个明天参那个，几乎所有人都不喜欢他，甚至组团针对他。
他不明白为什么自己一身正气，两袖清风，到头来却搞得上上下下全是敌人，后来就开始反省，终于顿悟到大柔非柔，至刚无刚的道家思想，从此树立了“以天下之至柔，驾驭天下之至刚”的做人原则。
简单说就是：
1、任何事情只要结果是好的，过程中出现一些瑕疵和纰漏，都没关系。
2、别人做事的方式和手段，即使自己不认可，也不再过问，有人在背后使绊子，就忍着，有人捅刀子，只要不是致命的伤害，也不再追究，自我疗愈一下就过去了。
3、不对任何人存在道德期望，只一门心思为皇上分忧解难。
结果这样一通操作下来之后，大家都发现，咦，曾国藩这个人变了，不再像一只刺猬一样见谁扎谁了，以前的敌人也就慢慢消失了，所以才有了后来的成就。

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包括我有一个朋友，他在一家私企工作，待遇挺好的，那他有个发小就也想进这个公司，所以他就费了很大功夫把他这个发小也给弄进去了。
这个发小是非常聪明的，脑子转的比较快，进去之后没几年，职位上升的就非常快。
后来公司高层一个位置空缺，他就和他的发小形成了竞争关系，而且他发小利用一些套路，抢到了这个位置。