人在职场，学会麻烦别人，私下感情就是这么建立的

很多人都有一个习惯，或者说原则。不愿意麻烦别人，感觉麻烦别人就是承担人情，就不好还。正常确实是这么个道理，但是用逆向思维想一下，其实对于一个陌生的领导或者陌生的同事，麻烦别人也很有可能是建立私下关系的开始。
在我看来，麻烦的人也分种类，有低级的，有高级的。低级的麻烦是给别人带来烦恼，让别人越来越讨厌你，比如说，遇到什么工作自己不思考就到处找人问，遇到点麻烦就退缩想推给别人，这种都是低级麻烦，给别人带来困扰，这种事不能干，干一次就会嫌你烦，干多了人家就会把你拉黑名单，毫无意义，影响自己的名声，耽误自己的发展。

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那么，什么是高级的麻烦呢，很简单，借对方的资源办自己的事，你的诉求正好在对方的领域，这叫借势；你的心意远高于对方的付出，这叫办事。于是，麻烦解决了，双方皆大欢喜，达成了收获私人友谊的第一步，有了人情往来。
光有心意没有事，这就是空，很难不让人怀疑你的目的，聪明人都不敢承受你的人情；有事过大，这就是重，足以把第一次脆弱的联系直接压断，开始借势不能过大，大了对方也会感觉你不知分寸。这两种情况，都会把事情弄糟糕，适得其反。
正确的做法是，你的麻烦刚好在对方用用劲就能解决的尺度，你的心意刚好让对方想了想就能接受的程度，这就是职场聪明和智慧。
举个例子吧，以前在一家公司上班，一直想和经理搞好关系，奈何经理性格比较冷，一直也找不到合适的机会。一次偶然的机会，我听闻经理喜欢夜钓，于是我找了一个懂行的朋友，买了一个专业的钓鱼手电筒，借着一次汇报工作的机会，拿出来给领导，当时耍了一个小聪明，说是我在商场做活动抽奖抽到的，听说您喜欢钓鱼，就送给您了。

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经理当时哈哈一笑，说你小子怎么知道我喜欢钓鱼的，这手电筒不错，我拿着了，说吧你有什么想法。说实话，我当时什么想法都没有，也没想到经理会这么问，当时大脑急速运转，瞬间组织好语言，脱口而出“经理我想换个工位，我想换到靠窗的那个，偶尔能放松下眼睛” 。
恰好当时我的工位在工作区域的里边，还有点靠近洗手间，偶尔能闻到一些不好的味道，这个诉求合情合理，办起来毫无难度，第二天我就得以换到靠窗的位置上。有了这次事件，我明显感觉到经理对我热情了许多，借着这个热乎劲，我又麻烦经理好几次，最终在我不断努力下，经理把一个大客户的机会给了我。
你看，想要拉近和一个人的关系，有时候靠麻烦别人反而更容易，但是也要讲究技巧，关键看你会不会麻烦。牢记以下三点。
01第一次麻烦不能太过
就像我举得例子一样，如果当时经理问我有什么诉求，我和经理说，我想要当主管，那肯定只有一个结果，经理把手电筒拍在我脸上，让我滚。原因很简单，一是关系不熟的时候，要求太过。二是我的诚意远远不足以支撑诉求。因此，第一次麻烦选好诉求和诚意显得尤为重要，对于拉近一个人的关系来说，是敲门砖。

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有了敲门砖，才有接下来更深入的了解，才有连心桥，才可能进入他的圈子，享受他的资源。
02第一次麻烦要在对方擅长的领域
你去问英语老师数学题肯定是找事，同样你第一次接触领导，如果领导问你有什么事，也要选择对方能顺手可为的领域，千万不要选择对方需要再请托别人才能办成的领域。
比如说，你的领导不分管的事情或者不直接分管的事情，不要在第一次就提出来，因为人都是怕麻烦的。没有私交的情况下，感情联系是非常脆弱的，太麻烦的事，可能领导就不会接手，第一次不成功，再想拉近关系就难了。
03第一次麻烦不要害怕
以人情换感情，求人办事，不光是在职场，在任何行业都是非常正常的事情，千万不要觉得是邪门歪道，不懂职场人情的人是可悲的。也不要害怕第一次麻烦领导，坦坦荡荡、落落大方讲出自己合理诉求，表达自己恰当心意，正常的情况下，都会赢得领导的好感。

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有时候大家说，什么是职场优势，其中人的关系是最重要的优势之一，在关键时刻，有大佬为你说一句话，那效果绝对是不一样的。
写在最后
【人在职场，学会麻烦别人，私下感情就是这么建立的】麻烦领导并不是一件可怕的事情，更不要脸皮薄不好意思，只有不断的麻烦和表达心意，人与人之间的人情和私下关系才能更加稳固。掌握了人的资源，你在职场中的发展就具备了很大的优势。