华润”置胜计划“第二期启动，央企抢人大战白热化

上周六金茂刚刚结束了在北外滩的专场招聘会，如今华润置地的“置胜计划”第二期已经来到了，而近期同时有多家央企公司全国招聘城市营销负责人，至此央企抢人大战进入白热化。

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年前华润就率先启动“置胜计划”第一期，全国招聘城市营销负责人，据了解已经把多位来自龙湖、旭辉等公司的优秀人才揽入怀中，如今城市营销负责人招聘继续进行中， “置胜几乎”又进入第二阶段，即招聘投资总、设计总、项目总，而这些职位也都是金茂的专场招聘会上需要招聘的职位，而其他央企也是营销招聘先行，下一步应该也会其他职能跟上。

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为什么是现在？为什么是营销先行？后者更容易理解，现在市场不太行，市场也不管你是央企还是民企，因此当务之急是去化，营销招聘更为紧急！为什么是现在，一方面之前的市场太顺利了，央企有些人没有打过硬仗，也缺乏逆势操盘的能力，需要从优秀民营企业中吸收人才；另一方面现在也是央企人才更新换代的好时机，因为之前的话即使想招聘，央企的管理风格和薪资对很多人也缺乏吸引力，而现在，央企则成为很多人心中的第一选择。
但其实市场中的优秀人才也是有限的，我们近期就发现有些人同时应聘几家央企，有些甚至同时会拿几个offer ，最后选择谁就看企业的诚意和能给的条件以及发展机会。

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不过你看到央企抢人大战白热化，但要成为被抢的那个人可不容易，就比如学历，营销职位有些民企可以接受大专，但央企，都是完全不可能的，甚至有些公司只要985 ，而其他的要求都是很高，因此抢人大战是事实，但被抢的往往也只是那些最优秀的人。
更多的地产人需要的是市场的全面回暖，不仅仅央企，民企招聘也动起来，这样大家的机会才会多起来！
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