职场中一无资源二无人脉怎么办？记住4点，对职场发展非常有帮助

人人都知道职场中能力才是王道，但在现实工作中，同公司同部门员工之间的工作能力差别并不大，毕竟能进来，大家都一样要通过层层筛选的。
既然如此，为何有些人能快速升职加薪，有些人则工作了很多年还只是普通的小员工，甚至比自己晚进公司的同事都成了自己的领导。
有人抱怨是因为自己没有资源，没有人脉，所以职场晋升路走得很坎坷。
事实上，很多被提拔的同事一样也没资源，没有人脉。职场中如果你只是一个平平无奇，没有什么特别突出能力的普通员工，记住以下几点，对你的职场发展能起到很大的作用。

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一、别看不起领导，他是你职场晋升最大的助力
在工作中，我们会遇到形形色色的领导，有能力强的，有脾气爆的，有没能力的等等，很多人或多或少都抱怨过自己的领导。
一些业务能力强的下属，还会完全不把领导放在眼里，看不起领导的无能。但真正聪明的职场人却不会这样做，不管遇到什么样的领导，他们都会先尊重领导，然后再借力领导向上升。
我们很多人在职场中就是普通人，没啥特殊的一技之长，想往上走，最方便最快捷的方式就是与领导关系好。
领导是人不是神，既然是人就会有七情六欲，自然会额外看中与自己亲近的人，这是人之常情，不管谁当领导都是这样。
所以在职场的我们一定要和领导搞好关系。
看到这有人可能会不屑一顾说，现在什么年代了，还教人拍马屁？
难道与领导搞好关系就一定只有拍马屁这一招吗？有这样想法的人，工作能力再好，想升也很难。

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在电视剧《平凡的荣耀》中，孙弈秋只是一个高中生，因为妈妈救了公司老总的父亲，得到进入金融公司工作的机会，混迹在一堆硕士、海归金融精英中。
他可以说不仅是没有任何背景、资源，连基本的工作能力都不具备，但最终他能杀出重围，留在公司，获得大家的青睐，就是因为他和他的直属领导吴恪之关系很好。
吴恪之一开始完全看不起孙弈秋，早就想把他扔出公司了，可是孙弈秋再怎么难，也会紧跟吴恪之，听从他的安排，努力学习、工作，在其中获得吴恪之的指点，最终获得认可。
与领导关系好不代表只有拍马屁一招，认可领导能力，虚心向领导学习，在一来一往中自然就相处好，也容易让领导看到你的努力与本事，关键时候领导拉你一把，就能实现职场跃升。
为了自命清高，与领导刻意保持很远的距离，或者害怕领导，远远躲着领导，还想让领导记得起你是谁，主动提拔你，这样的概率和中五百万差不多了。
二、干得好，也要学会说得好
公司曾经招过两个实习生，同样211大学毕业，工作能力、工作态度真可谓不相上下，区别就是一个性格内向一点，一个性格外向一点。
内向的实习生整天埋头认真工作，同事请他帮什么忙，他是来者不拒，工作做得是又认真又细致。但是他有点怕领导，公司应酬能躲就躲，参加聚会肯定是坐在离领导最远的那桌。向领导汇报工作，他也同样能躲就躲，尽量让别人帮他汇报。
反观外向的实习生，工作之余有空就往领导办公室跑，向领导请教、汇报工作。领导应酬叫他，他一定会跟随，帮领导拎包，在餐桌上给大家端茶倒水。
两个人后都转正了， 1年以后，外向的实习生被提拔成了主管，成为了内向实习生的领导。
职场中，有业绩肯定是好事，但我们也要学会适当向别人表达自己的能力。固然是金子总会发光，但有时候光发得弱了，发得晚了也会被尘土一直掩盖。
想要出人头地，干得好，也要说得好，两者结合方可相得益彰。
如果你只会说，做不好，可能暂时会让人产生你厉害的错觉，时间长了，也会露出马脚的。

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三、工作懂得分清轻重缓急，优先干领导重视的活
职场中每个人手里都有一堆事，很多人不会给工作分轻重缓急，哪个工作先安排就做哪个工作，或者同时一起做，最后容易把自己弄得手忙脚乱。
还有可能事情做了很多，却全是杂事，有苦劳却没有功劳，别人根本看不到你的努力。
所以我们做事要学会给事情分个先后顺序，优先做的不是你觉得重要的，而是领导觉得重要的。
领导既然能成为领导，做为公司中高层，他所重的项目、事情肯定也是公司看重的事情，自然要排在第一位。
有时候领导没有直说哪个是需要优先做，那就需要下属懂得揣摩领导的意图，做他心里最重要的事，甚至做得比他想的还好要，这样的下属哪个领导会不喜欢？

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四、如果实在不会说，那就把写练好
有些人天生性格内向，无论如何都说不好，不会说，既然如此，那就寻找新的出路，咱们去把“写”练好，这一点在体制内的单位、公司尤为重要。
无论什么样的单位、公司都需要宣传，写得一手好文章，能让你在最短时间内脱颖而出。
作为体制里面出来的人，见过太多基层员工，就因为笔杆子硬，一路高歌，从基层做到了领导，或者领导身边的秘书，前途无量。
【职场中一无资源二无人脉怎么办？记住4点，对职场发展非常有帮助】职场有时候不仅仅是有工作能力，埋头苦干就行，有点小心机才能帮助你步步高升。