公司不给员工缴纳“五险一金”，员工也不吭气？这是怎么回事？

【公司不给员工缴纳“五险一金”，员工也不吭气？这是怎么回事？】只要我们有能力改进事物，我们最重要的职责就是利用它来训练我们的所有智慧和能力，为我们人类最高的事业服务。
现在很多公司没有向员工缴纳五险一金，但相关机构也没有接到过这样的通报，如果员工想在公司工作，就必须处理好与上司和同事的关系，所以，在通常情况下，员工不会主动向公司通报。

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为什么很多公司不给员工五险一金呢。
通常，不管在哪个公司工作，都有为员工缴纳五险一金的责任和义务，另外，明确了如果不按照规定向员工缴纳五险一金是违法的，作为一名员工，我们知道这是违法的，公司当然也知道，那为什么公司还是不缴纳呢？
作为一名员工，我们非常关心自己工资待遇的切身利益，如果一个员工从进公司到退休都没有向公司支付过社会保障，这个员工也不向相关机构通报的话，公司就没问题了，五险一金也是，但是没有人检举公司的话，什么也没有，另外，有些城市即使缴纳社会保障也只缴纳了近两年，所以员工在公司工作3年以上的话，就更不用担心了，另外，社会保障、公积金、五险一金等部门只是不定期抽查部分企业，一个城市大小企业过多，很难抽查。

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如果有员工报警，该公司未按照法律规定向自己缴纳五险一金，相关部门确认后，让公司为该员工补充五险一金，无论其他员工，相关机构也不让公司向所有员工缴纳。
如果一个公司有一千多个员工，这些员工就没有缴纳社会保障，即使员工向相关部门通报，只要缴纳报警的社会保障，其他人缴纳社会保障所需的费用也会被节约，正因为公司知道，所以并不是所有的员工都会报警，而且，员工有流动性，公司支付社会保障，省下来的钱很大。

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当然抽签的可能性很小，并不是没有，有些公司在损失了这个后，头脑变好了，结果，如果员工生病或发生工伤，可以依法要求公司承担责任，因此，一部分公司可以支付最低缴纳费用，这样即使发生了事故，员工也有可以报销的地方，而且还减免了很多投诉。
员工不给公司五项一金，怎么能容忍呢。
近几年来，由于各种原因的影响，很多人都经历过失业再就业的问题，很多职员来公司上班是为了养家，不会故意给自己添那么多麻烦，所以，大部分求职者重视的只是工作待遇，也就是工资和收入，不太在意公司是否给自己支付五险一金和社会保障。

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有些员工可能家里的经济压力比较大，但如果公司遇到向员工支付五险一金的情况也会拒绝，这样的话每个月的工资就会多一些，一般情况下，公司向员工支付五险一金，员工也必须负担一部分，当然是很少的一部分，有的家庭经济压力这么大，受不了，但是如果拒绝支付五险一金的话，每个月拿到的工资就会增加一点，如果员工提出这样的要求，公司一般也会同意。
现在随着我国社会的发展，人们对生活都有着高质量的要求，这对人的经济方面一定有着小的压力，很多人喜欢找工作追求稳定，每月按时上班下班，然后拿着几千元的工资满意，就不故意找工作，所以现在，求职者的常态都是这样，还以为一个自己比较适合自己，并且发现待遇相对不错的工作时，只要公司不过度，没有发生劳动方面的争论员工基本上会稳定地继续工作，另外，如果公司能按时发工资的话，很少有员工会报公司不给员工五险一金的问题。

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目前，有些公司不向职工缴纳五险一金，但签订了自愿放弃五险一金缴纳的合同，同时公司给予员工补助金，当然，这个补助金的金额比每个员工支付社会保障的金额低得多，但是，很多在公司工作的员工，为了家里的经济状况，自己签订了这个协定的同时，对公司支付一定金额的补助金感到满意，不想陷入支付五险一金的状态。
所以，很多公司都知道不付五险一金是违法的，这样继续下去，主要是作为一个员工，对于他自己不付五险一金是无所谓的态度，另外，很多员工认为支付五险一金毫无用处，每个月从工资里扣除一部分钱，因为有扣除的钱，所以我觉得把这个钱作为工资送过去比较好，所以，如果公司正常，能按时向员工支付工资的话，员工们就不会抱怨公司不支付五险一金的问题。

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如果提出索赔的话，自己也不会吃亏。
经历过很多社会保障的人知道补充社会保障非常麻烦，如果公司主动给员工补充社会保障的话，那还可以，员工自己报警，公司缴纳了社会保障的话，不只是时间和劳力，自己的碗也必须扔掉，另外，公司即使向员工补充社会保障，其中一部分员工也必须自己承担，根据统计，补充社会保障的时间是几个月左右，另外，作为员工，或多或少都有生活和经济方面的压力，为了缓解经济压力，很多人认为与其有时间和精力来弥补社会保障，不如多挣几个月的钱。
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