全职妈妈回归职场后，孩子谁来带？最近在看一档综艺|名字叫《上

最近在看一档综艺，名字叫《上班了，妈妈》，节目主要讲的是曾为家庭孩子放弃事业的全职妈妈重新回到职场打拼。
这些女性的年龄层次不齐，最小的20几岁，最大的40几岁，她们都有一个共同的身份：母亲。
有的妈妈自从孩子出生后就不曾离开，所以在面对出去工作，尤其是出差的情况下，非常不适应，崩溃到哭泣。
还有的妈妈上班途中接到家里来电，称孩子发烧、生病，作为妈妈的她们急得不行，但因为有工作在身，她们也只能一遍遍嘱咐家人，照顾好孩子。
女性当了妈以后，会把大部分的精力放在家庭上，虽然她们中的大部分人没有经济来源，但支撑起这个家的，并不是那个在外打拼挣钱的男人，而是那个在家里洗衣做饭带孩子的女人。
如果彼此身份对调，女人出去赚钱，男人在家带孩子，相信过不久男人就得崩溃，也只有那时他们才会明白，原来带孩子并不轻松。

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01.
职场中，很多面试官都会问女性这样的问题：家庭和事业，你会如何平衡？
作为企业而言，他们当然希望你能把更多的时间和精力投入到工作中，他们期望的答案，是把事业作为中心，而家庭靠后。
所以这里边就需要关注一个问题：如果妈妈出去工作，孩子谁来带？
【全职妈妈回归职场后，孩子谁来带？】孩子4岁那年，林凡决定重回职场，但一切并没有她想像的那么简单。
首先，家人不同意，婆婆听说她要扔下才4岁的孙子出去上班，说什么都不答应，在她看来，作为女人就应该把孩子把家庭放在第一位，没必要为了事业舍弃家庭和孩子。

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林凡之前从事的是广告行业，没生孩子之前，林凡就已经通过自己的努力一步步做到了创意总监的位置，然而广告行业工作强度大，怀了孩子以后，婆婆说什么都不让她继续上班，考虑到自己也是大龄产妇，最终她无奈辞了职。
林凡生下儿子聪聪那一年，已经36岁，如今4年过去，她也上了40的关口，这个年纪其实非常尴尬，很多企业听说女人过了35岁，干脆直接拒绝。
家人的不理解，再加上与社会脱节4年后，重新步入职场的尴尬，前后差不多用了半年时间，她才真正回到曾经熟悉的岗位。
上班第一天，婆婆给她打电话，告诉她自己老家有事要回去，孩子让她请她妈过来带几天。林凡一边应付工作，一边给她亲妈打电话沟通、订机票，忙的焦头烂额。
好在结果没出什么岔子，第二天下午，她妈就从老家赶了过来，儿子的问题就这么解决了。

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02.
可接下来，她的工作又出现了问题。
上班第五天，上司给了她一对资料，让她做一份详细的策划案，并且叮嘱她第二天一早必须把文件交给她。
林凡花了一个通宵时间做好方案，然而第二天到了公司，领导当着所有同事的面，把林凡狠狠批了一顿。
离开4年后重回职场，林凡早就不是当初那个雷厉风行，拥有至高权力的女性了，在这家公司，她只是一个小小的助理，什么都得重头开始，她的领导是个90后女生，年纪比她小了11岁。
年轻人的思想新潮，想法也更别致，而她作为一个70后，很多想法早就已经过时，虽然她是如期完成了任务，但完成的并不出色，对于直接又自我的90后而言，他们不会顾及你的年纪或面子，对你手下留情。

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一个人要做到什么样的程度，才会让别人对你卑躬屈膝呢？只有当你达到一定的高度，拥有很强的能力时，别人才会对你刮目相看。
女性从职场回归家庭很容易，跟领导辞职，收拾完东西就可以，从此战场转移到了家庭，在这个战场里，你要面对的只有孩子和丈夫，最多再加一个婆婆，在这里，你是有话语权的，很多事可以自己说了算。
但是，当女性需要从家庭回归到职场，就没那么容易了。
首先，很多事你说了不算，身份上你得从一人独大变成万人之下，不管什么人，只要对方的职位比你高，资格比你老，似乎就更有话语权。
有了孩子以后，你不再像年轻时那样毫无顾忌地加班，到了点就想回家的你，是不可能把太多精力放在工作上的，这也就意味着你的工作也不会太出彩。

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女性的职业生涯是呈断崖式的状态，婚前是巅峰，婚后只能慢慢开始走下坡路，因为结了婚有了孩子以后，你势必会把一部分时间投入到家庭，随着家庭对你的需要感越来越强，最终很多人选择了家庭而放弃了事业。
从家庭回到职场，阻力很多，如果家庭能成为你坚强的后盾，那么女性或许还能全力以赴投入到工作中。
如果家庭不支持，除了职业道路的阻碍，还有来自于外部的压力，会让你不断摇摆、犹豫，当这个利大于弊时，最终你只能选择再一次回归家庭。