竟然有房企把招聘年龄放宽到55岁，什么样的职位越老越吃香？

这几天发现好几家地产公司的职位年龄要求都放的很宽，尤其夸张的是一家公司找集团成本总经理，希望的年龄是40-50岁，且如果特别优势年龄可以放宽到55岁，这我都还从来没有遇到过。我就此总结下这些企业和职位有什么特点，看看什么样的职位可以跨越年龄的界限，甚至越老越吃香！

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除了这个成本总经理职位，有个工程运营总经理的职位年龄要求也是40-50岁，还有个财务副总裁的职位年龄要求是38-47岁，我们看到这几个职位的特点是不需要去工地上，且都是专业性要求较高，对资历要求比较高的职位，像地产如果是要到工地上的项目总， 40岁往往都是年龄的上限了，因此从个人职业发展年龄考虑，有些面临职能选择的地产人可以考虑下那些职业年限更长的职能。

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地产行业不同的职能对年龄的要求着实不太一样，典型的地产行业职能如营销对年龄要求就非常高，这通常都要一线作战的，年级大了的确可能吃不消。
还有典型的如项目总或项目工程总，每天要在工地，方方面面的事情非常多，有时甚至要天天应酬，年龄大了的确精力也不济。但如果是平台的工程总，年纪方面往往可以放宽，一般可以到50岁。
另外需要注意到的是这个年龄是企业对外招聘的要求，事实上如果是年龄要求能放宽到50岁甚至更高的职位，往往是能够干到退休年龄的，甚至有些人退休之后还会被聘用。

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当然对年龄的要求不同的企业也不一样，有些企业就上面提到的几个职能年纪也需要在45岁甚至40岁以下，刚刚提到的这三个职位的企业特点都是规模不是太大，节奏不是太快的公司。
虽有一家规模大些能排在50强，但也算是那种节奏比较慢稳健型的公司，甚至我们在推荐人的时候客户就跟我们讲我们的节奏不是那么快的。因此节奏慢相对人的工作压力没有那么大，年级稍微大些反而更能顺应企业发展的节奏。
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