浙江一女子父亲患癌去世，请假遭公司拒绝，公司：你被辞退了

自古以来，尊老爱幼，孝顺父母，为他们养老送终，就是中华民族的传统美德。的确，父母给予了我们生命，含辛茹苦地将我们养育成人，而身为子女的我们，也要学会为父母着想，在他们慢慢老去的时候，我们要为他们及时的给予关心与关爱。
但是在2021年2月28日发生了一件这样的事情，引起了社会的重点关注，很多媒体采访人员都纷纷去采访了这位女子。

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图1
面对采访人员的镜头和采访，这位女子非常悲痛地对着采访人员说道：
“我就只想送父亲最后一程，为他敬孝，做子女的也就只能为父母做一些这样的事情了，可是到最后，我连这样的事情都办不到了，直到我父亲即将离开人世前，我才有了回家的机会，可谁知就在这种情况下，公司竟然打算和我解除劳动合同。 ”
说完这句话之后，女子又捂着脸伤心地哭了起来。
说到这里，也许大家的内心会感到非常的好奇，想要知道这位女子和公司之间发生了什么样的矛盾？这家公司为什么要和这位女子解除合同关系呢？
这背后是不是有着什么样的隐情？
在了解这件事情之前，我们不妨先去了解一下这件事情的基本情况。

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图2
父亲身患重病，女儿被迫留在公司
今天，要为大家介绍的主人公是来自湖南的刘女士，她在嘉里建设管理上海有限公司做地下车库的收费员，并且为了保险起见，他们都签订了相应的劳动合同，在工作的这三年间，刘女士对待工作都非常的认真，尽职尽责，不敢有一丝一毫的分心。
当时在2021年2月21日的时候，刘女士的微信上收到了一则消息，消息的内容让刘女士再也无法静下心来工作，因为这则消息的内容就是，他的父亲因为癌症生命垂危，现在正在住院，在这种情况下，刘女士本来非常想请假回家。
但是当时这个时间点临近春节，有好几个人都请假回家，公司的人手非常的紧缺。
在这种情况下，刘女士想着再撑几天，坚守在自己的岗位上，等过了这几天，然后再去向领导请假。
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可是丈夫告诉刘女士，以刘女士父亲的身体状况，现在根本就等不起，劝刘女士尽早请假回家。
于是，在再三考虑之下，刘女士决定向自己的上级请假，然后再回家。刘女士通过微信对石经理说：“家中急电，我父亲肺癌急速扩张，人快不行了，我和我老公今晚必须要去见我父亲的最后一面，事发仓促实在抱歉，希望领导可以批准。 ”
可谁知，领导对于刘女士的请假，她并没有放在心上，可是谁知，这个人事部的石经理，不知道为什么，刘女士迟迟没有得到回信。
其实，在此之前，刘女士就已经提前当面告诉过这些领导以及经理，说自己的父亲身患重病，可能以后会请假。
在那个时候，这些经理以及老板都答应的非常好，答应的非常的爽快。可谁知，真到了请假的时候，这些经理以及老板又换上了另一张嘴脸，刘女士等了一会，没有得到回信。

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图4
在这种紧急的情况下，刘女士提出了和其他人员选择调换时间，进行工作，可谁知，她的所有意见以及请假都遭到了驳回，甚至是置之不理。
执意回家，遭到辞退
面对公司领导人的态度，刘女士非常的生气，在这种紧急情况下，刘女士选择了离开。其实，在员工合同里有这样一个规定，那就是员工如果擅自离开，没有向上级领导以及人事经理报备，得到人事经理的同意，擅自离开自己的岗位，就属于违背公司的条例，这样的员工将会接受到相应的处罚。
但是，在刘女士看来，这一切都比不上为自己的父亲养老送终，为了能够见父亲最后一面，他在人事经理没有回她的消息前，就擅自离开了岗位，回家去看望自己的父亲。
也许对于大多数人而言，在面对工作和亲情的时候，大家都会选择亲情，不会选择工作，毕竟，父母为我们付出了那么多，在他们病危之际，如果连最后一面都没有见上，也许会遗憾终身吧。

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图5
因此，刘女士的这个决定是正确的。毕竟亲情是最珍贵的，于是刘女士就急急忙忙地赶回了老家，与此同时，刘女士也收到了人事部石经理的消息，他说，该说的我都对你说了，你一定要回去的话，产生的一切后果，你就自己负责吧。
当时由于父亲的情况紧急，刘女士并没有多想，一心都放在了自己父亲的身上，在父亲的病床前陪伴了几天之后，在2021年2月25日的时候，刘女士的父亲与世长辞，永远的离开了人世。
在父亲离世后，刘女士就立刻向领导说明了当前的情况，面对刘女士的遭遇，领导对她说：“希望你节哀顺便。 ”
在得到领导的这句暖心回答后，刘女士的内心本来是非常的开心，便对领导说：“接下来，我还需要处理一下父亲的丧葬事宜，需要请假几天，希望你可以同意。 ”

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可是，领导的回答，让刘女士非常的诧异，因为他不仅仅没有批准刘女士的丧假，反而对刘女士说：“你多去看看员工手册吧，了解一些这其中的规则。 ”
可是，当时刘女士的父亲刚刚离开人世，大家都在忙父亲的丧葬事宜，在这种情况下，刘女士只好将看员工手册这件事情一拖再拖。
可谁知，没过几天，在2月28日的时候，刘女士收到了两张协议书，分别是纪律处分通知和解除合同的劳动书。
面对公司发来的这些处分和通知，刘女士更是一脸懵，因为刘女士始终都觉得自己在勤勤恳恳地为公司工作，现如今竟然会遭受到这种不公的待遇，内心非常的气愤。

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图7
于是刘女士在处理完父亲的丧事之后，立刻就与公司进行理论，可是，仅凭刘女士一个人的力量，是不可能理论得过公司，在这种情况下，刘女士的内心非常的委屈，只好选择求助媒体采访人员。
采访人员介入，展开调查
媒体在得知此事之后，就立刻与刘女士见面，了解这件事情的前因后果。媒体在了解到这件事情的来龙去脉之后。
采访人员向刘女士进行了一些提问，第一个问题就是当时刘女士请假的时候，公司的人员真的这么紧张吗，难道一个人都走不开吗，领导给之前请假的同事，有没有请假呢？

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图8
刘女士对采访人员说：
“就是因为之前已经有了两位同事请了假回家，所以到了我请假的时候，他们才迟迟不愿意批准，我们的工作加上领导一共就只有13个人，我们每天是必须有五个人到岗，我请假的话的确是会产生一些不利的影响，但是如果把领班安排进去，就不会产生什么样的问题了。 ”
在经过一系列的提问后，也许是提起了刘女士父亲离开人世的这件伤心往事。
她再也无法控制住自己的情绪，哭着说道：
“我就只想送父亲最后一程，为他敬孝，做子女的也就只能为父母做一些这样的事情了，可是到最后，如果我连这样的事情都办不到，那算什么。直到我父亲即将离开人世前，我才有了回家的机会，可谁知就在这种情况下，公司竟然打算和我解除劳动合同。 ”
与此同时，哽咽的刘女士又将那两张通知单递给了采访人员，经过采访人员的分析，这家公司的意思就是刘女士一共违反了两项规定。

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图9
首先，第一项就是刘女士在工作期间连续12月累计旷工三天以上。
第二项规定就是员工在工作期间提供了一些虚假的信息以及有故意向公司隐瞒信息的行为。
决定解除合同，其中另有隐情
在和刘女士了解过情况之后，媒体采访人员立即前往刘女士工作的公司，了解情况，想看看公司对于刘女士的这一切遭遇以及决定，他们该怎么看。
于是采访人员一行人找到了嘉里中心市场部的俞经理了解情况。
这位俞经理对媒体采访人员说：“刘女士在请假之前，就已经有两位工作人员请假了，其中一位就是这位刘女士的妹妹，当时刘女士的妹妹也是用这样的理由请假的。
在刘女士的妹妹请过家后，我们的领导就选择了直接同意，没有一丝一毫的多想，我们会帮助她买了回家的车票，让她赶紧回家去看望父亲。 ”

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图10
说到这里，这位俞经理停顿了一会，接着就对采访人员说道：“其实，现在与我们发生纠纷的那位刘女士，她一直都在隐瞒着跟之前被准假之人之间的亲姐妹关系，而且当时，刘女士在请假的时候，不仅仅没有说明自己有亲属在公司，而且也只是说家中的亲属生病了，打算回去。
岗位上一下子少了两个人，难免有一些说不过去，而且刘女士请假的理由也不是非常的的充分，在当时那种情况下，我们只好选择了拒绝刘女士的请假。 ”
采访人员听到这里时，表示非常的惊讶，因为刘女士并没有将这些情况告诉他，在这种情况下，采访人员又问俞经理他们是如何查到刘女士和之前请假的那位女子是姐妹关系。
在听到采访人员的提问后，这位俞经理就对采访人员说：“我们公司还是很讲人情的，毕竟员工都是在为公司效力，但是由于刘女士没有从一开始就说明自己请假的原因，只是说去亲属生病了，直到后来，这位刘女士在被逼无奈之下，才选择了告诉领导实情，说是自己的父亲生病了。 ”

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于是，这位俞经理拿出了一张微信聊天的截图，这张截图的内容是石经理和刘女士的聊天记录，在这张截图上，我们可以清晰地了解到，刘女士对石经理坦白了自己的与之前那位女子的关系，并且改口说是自己的父亲患上了肺癌，才需要请假。
俞经理说：“不是我们不给他请假，刘女士请假的借口变了又变，我们实在是有一些捉摸不定，因此，准假这件事情被一拖再拖。
可谁知，刘女士连我们公司的请假流程都没有走完，就擅自离开了岗位回家了。 ”
刘女士在得知这位俞经理的说辞后，非常的生气，便对采访人员说道：
“当时我将实情告诉石经理后，这位经理竟然说让我不要回去了，有一个回去就行了，这样的话真不知他是怎说出口的，更何况， 22号。 24号，还有26号，本应该就说是我休假的时间，我们是上一天休息一天。
而且在26号的时候，我就已经将要处理父亲丧葬的事情已经告知了经理，我并没有觉得自己有什么问题。 ”

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听到刘女士的这番话后，俞经理立刻反驳道：“我们当时已告诉过她，如果有特殊情况，请以书面的方式告知，我们是可以准予她的丧假的，但是她并没有跟我们协商，在这种情况下，我们只好给他发去了那两张通知。 ”
采访人员看他们争执不断，就只好请来了律师来为他们解答这件事情中的疑惑，这位律师说，这件事情中双方都有一定的错误。
但是公司对于员工解除合约的处置的确有一些严重，认为该公司应向刘女士支付八个月工资，但是该公司并不选择接受，他们只愿意支付二月份工资，并且还坚持和刘女士解除合同。
刘女士在面对公司冰冷的态度时，她打算走劳动仲裁这条路，来保障自己的合法权益，现如今，这件事情的结果还在处理当中。

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不得不说，公司的做法是令人寒心的，不论刘女士的身上有什么样的问题，该公司的领导都不应该以这样的借口，和刘女士解除合同。
更何况刘女士作为这家公司的老员工，这家公司在员工遭受到这种巨大的打击后，他们不仅仅没有给予鼓励，反而给予这样的惩罚，真是令人汗颜。
一个好的团队与公司，凝聚力和向心力是非常重要的，因此，希望更多的企业可以通过这件事情，吸取其中的教训，也希望员工可以遵守公司规章制度，将企业做得更大更强。
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