职场为什么喜欢年轻人

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不管是国内还是国外的职场都喜欢年轻人，但是还多重要的职位还是中老年把持着，看起来是不是有点矛盾。一方面喜欢年轻人，但是又没有年轻人什么话语权。是为什么呢？
年轻人刚进入职场，对社会充满了诗一般的感觉，对什么事情都很有冲劲，大家都觉得没什么可做的事情，在年轻人那里确能玩出花来。
年轻人经历旺盛，什么东西都是新的，愿意学习新技术，新方法，还会自己去探索新方法。
毕竟这个社会是属于年轻一代的，是社会消费的主力，充满非理想消费。年轻人更懂年轻人，需要年轻人创造产品给年轻人消费。要不怎么赚年轻人的钱，再说不赚年轻人的钱也不利用消费拉动GDP的增长。
年轻人，尤其是刚踏入社会，是一张白纸。可以在上面绘制你想要的任何东西。培养年轻人，懂得感恩的人会追随公司，所以很多公司都会培养年轻的干部。另外年轻人愿意学习，你说他听，你指点他执行，有一种成就感叫做培养人才。
更多的年轻人涌入，可以增添公司活力，年轻人敢说敢做，不会在乎自己言行，在其他人眼里也无所谓。如果一个没有活力的公司怎么得到大多数年轻人的认可。
互联网消费其实是一种非理想的消费，游戏充值、冲动购物、社交娱乐、各种买买、短时视频......这种其实都是对象年轻人的。互联网不能有太多的理性，需要感性一点，浪漫一点，新鲜感多一点。那互联网公司需要更多的年轻人，想想看一个互联网的产品，自己的员工都不喜欢，怎么可能把产品做好。
有时候年轻人的种种特质恰好是中年人缺少的，那职场当然希望有更多的年轻人加入。但是中年人也不要灰心，要利用年长的优势，经验丰富，客观理性。当然也要学习年轻人的优点，保持学习，保持好奇心，敢拼搏。

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