2021年湖南30岁收费员父亲病危,未准假扭头回家,领导你还

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眼前的女人姓刘，
出生于湖南。
这段时间她遇到一个非常痛心的事情——
父亲突然离世。
得知这个消息后，她立即向领导请假。
希望领导批准，让自己回家看看父亲。
但是没有想到的是
，领导竟然不准假。
不仅如此，领导还辞退了自己，这让她有些不知所措。
难道刘女士和公司之间，
是有什么误会吗？
还是说公司没有人情味，就是想要辞退她呢？
这一切还是要从头说起。

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3年前，刘女士
辞退了老家的工作后
，一直处于闷闷不乐的状态。
因为她不知道，
自己未来的生活是什么样的。
再加上父亲的身体不是很好，
需要很多得钱治病。
因此，她便想着要找一个不错的工作。
主要
就是为了能够给家里
解决一些资金上的问题
。

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后来经过身边的亲戚介绍，
她来到了杭州。
找到了一家地下停车场，主要做收费的工作。
这个工作虽然看起来比较轻松，就是在一个小亭子里坐着。
但是一旦到了冬天之后，
亭子里面就比较寒冷。
刘女士的身体也不是很好，
最后只能在亭子里放一个小太阳供暖。

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就这样，
随着时间的推移，
她在收费员的岗位上，
做了3年的时间。
在这3年里，
她勤勤恳恳，从来没有出现任何的差错。
但就在这一天，一挡让她心寒的事情发生了。
那就是，自己的请假没有批准。
不仅如此，自己还被公司开除了。
这件事情到底是怎么回事？为什么她会遇到开除的事情？

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这一天，刘女士像往常一样，起了一个大早。
因为自从来到杭州后，
她发现身边的同事都有晨跑的习惯。
晨跑也有助于锻炼身体，毕竟自己做收费员，一坐就是一整天。
有的时候起来活动一下，对身体是大有好处。
因此，她
也养成了晨跑的习惯。
所以在家里简单收拾了一下，便穿着一身运动装出了门。
简简单单的晨跑很快就结束了，虽然中间遇到了几名同事。
但是几个人也没有多说一句话，
只是简简单单的打了个招呼。

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不一会儿，刘女士就从家里出来，来到了公司门口。
很平常的进行打卡，
换工作服等流程后，便来到了自己的工位工作。
不过换衣服的时候，身边就有一个同事说道：
“听说今天有人请假了，真倒霉，本来咱们这人就少，现在可倒好，有人请假，那么其中就有一个人要多做两份工作，这太累了。 ”
刘女士听到后，
心里也有些闷闷不乐的。
她觉得，
像这种员工，就应该要付出代价。
让别人去帮她干活，实在是有点说不过去。

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这件事情她正在工位上思考，一通电话彻底打断了她的思路：
“喂，媳妇儿吗，你快回来吧，咱爸身体越来越严重了。 ”
听到这个消息，
刘女士内心瞬间崩溃。
她连忙将电话挂断，决定向上级领导请个假。
希望领导能够批准她的假期，让她回去看看父亲。
然而，当她提出这个事情后，
领导却表示极力的反对
：
“你不能走，你走了这里就没有人了，现在这么紧张。 ”
这话让刘女士感觉有些不可思议，自己的父亲都病危了。
难道连回家看父亲的机会都没有吗？

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越想内心越着急，
她没有想到，公司领导竟然如此不明事理。
如今父亲是什么情况，自己也不是很清楚。
必须得回去看看才行。
但是领导不准假，这让她犯了头疼。
情况紧急，她觉得自己不能再耽误时间了。
于是便在第二天，就
直接购买了车票，回到了老家。

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而她在路上的时候，还给领导发了请假的消息。
可没有想到的是，领导
仍然没有批评
。
但现在木已成舟，就算领导不准假，她也已经坐上了车。
后来她也没有再管这个事情了，
因为所有的精力全部都放在了父亲的身上。
结果没有想到的是，就在几天后，她竟然收到了解聘合同。

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这下子，刘女士感觉彻底崩溃了。
她
连忙给自己的领导打了个电话，询问他这到底是怎么回事。
但是领导的话，
却让她非常的生气。
原因竟然是，因为自己
旷工三天
，所以就要解聘。
这自己明明请了假，
是你不批准，
为啥就要旷工呢？
刘女士有些疑惑，于是便打算找采访人员评评理。
希望自己能够得到一个有效的解释。

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后来采访人员来到此地后，
简单地了解了一下事情的经过。
原来，刘女士在这里
工作了3年的时间。
平时的工作也是
上一休一的
，还是比较轻松的。
也正是因为丈夫的一通电话，
说父亲患了
肺癌
。
如今躺在医院里面，希望自己能够过去看望一下。
因此便向领导请了假，
但是没有想到的是，领导不批准。

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后来感觉事情实在是有些危险
，于是便决定回家看看情况。
在路上的时候，
也给领导请了假，
但是领导不准。
没有办法，
自己只能强行回来。
毕竟，要是父亲真的离开的话，自己做女儿的。
连最后一眼都没有看到，这实在是太不应该了。

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回到家之后，
事情果然变得很严重。
短短的几天的时间，
父亲就去世了。
刘女士办理了父亲的葬礼，送了父亲最后一程。
次日，
就打算给领导说明一下这个情况。
希望领导能够在
人情上理解一下。

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然而领导却说：
“你父亲的去世请你节哀，但是你旷工的事情是真的，所以一切都是需要按照规章制度来做。 ”
刘女士不解，为啥这个领导会这么不通情达理？
于是便反驳道：
“那你这么说的话，我应该会有丧假能请才对的啊。 ”
可领导又说：
“我们公司是没有这个制度的，当时你入职的时候，难道没有员工手册吗？你去好好看一下员工手册。 ”

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在跟刘女士了解情况的时候，采访人员还了解到。
她在这里工作了3年的时间，
跟领导也比较熟悉。
所以平时在工作上，
多多少少还是勤勤恳恳的。
但是没有想到，自己家里出现这个事情之后。
领导竟然不批准请假
，据说是因为在她前面有2个人请过假了。
但是刘女士的工作组
有13个人
，每天只需要
安排5个人
到工作岗位上。
若真的是因为刘女士请假造成了一定的影响，那
只需要将她的领班安排进去就行了。

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最关键的是，刘女士请假前，
就已经将所有的工作都已经交接好。
也正是因为这样，她才放心地回到了家里。
对于刘女士所说的员工手册，
采访人员也拿到手里看了一下。
原来，
公司说的刘女士违反的规定总共有两条。
一条是连续
12个月累计旷工3天以上
，另一条是
故意向公司提供虚假信息
。

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这两条规定不管从什么角度上来看，
多少是有些
“霸王条款”
的。
第一条规定是连续12个月累计旷工3天以上，
还算能够理解。
也许这是公司为了避免出现旷工的现象，所以才会有了这样的一条。
但是第二条，刘女士向公司提供虚假信息吗？
这点到底是从哪里出来的？

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后来经过调查后发现，
原来是刘女士在请假前。
就已经有两个收费员请假了，
其中有一个收费员，就是刘女士的妹妹。
当时她请假的理由也是，
家里父亲出现了病危的现象。
因此公司的
领导便同意了她的请假
，甚至还给她出面协调，
购买最近的车票。
而刘女士是她的姐姐，
可她来的时候，却隐瞒了有妹妹在公司的情况。
最关键的是，
她请假的时候，只是说
亲戚生病了
，所以要回去。
对于
收费岗这个重要的职位，
相对于她的请假理由来说，
也不算是非常重要的。
所以领导才决定，不予批准。

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后来，领导还说，
其实公司并不是不近人情。
这主要还是刘女士请假的
信息不是真实的
。
因为当时她请假的时候，说的是自己的
亲戚出事了
，需要去看望一下。
后来领导觉得，
这件事情不是特别的重要，于是便拒绝了。
等到领导拒绝之后，她才
改口说是父亲病危。
并且也亲口承认了，与另一个
请假是亲姐妹的关系。
对于刘女士的请假，领导认为她的两次缘由都不一样。
领导也不知道她到底是在
故意撒谎，还是真的有事情。
因为变得实在是太快了。

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另外，要请假的话，公司也有规章制度。
那就是走流程，
要是按照那个流程来就可以了。
但是刘女士并没有按照流程来，
第二天就直接走了。
所以公司才会按照旷工来算的。
可刘女士并不这么想。

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当时她请假的时候，
的确是表明了自己和妹妹的关系。
但是当领导知道这件事情后，
竟然让自己和妹妹两个人回去一个就行了。
这让她怎么才能做到？
毕竟父亲的最后一程，做女儿的都没法送他最后一程。
在她的内心，这件事情她自己是做不到的。

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虽然刘女士在旁边痛哭，但是领导却不以为然地说道：
“要是她一开始就说出来真实情况，我们肯定会给她准假的。所以这件事情可能存在误会，我们也表示很抱歉。 ”
领导还说道：
“其实我们并不是没有跟她说，在她旷工3天后，我们就给她发了短信，告知她如果有什么特殊情况，就可以进行一个书面的汇报，或者说证明，都是可以的，我们有渠道走。但是她没提供，那我们也只能按照制度来走了。 ”

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双方各执一词，
采访人员也实在是拿不准应该怎么去劝解。
所以直接将这件事情咨询了一下律师，看看律师应该怎么说。
当律师知道这个事件的前后因果后，他表示。
这上面的规定并不符合法律效益，
一年内旷工3天就要解除劳动合同。
法院和法律是不认可的。

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而第二条所谓的隐瞒，
就算是真正的隐瞒了，也
不足以被解除劳动合同。
这样的结果，刘女士也表示符合常理。
虽然说这件事情她确实有过错
，但是还不足以被
解除劳动合同
。
因此，她已经向相关部门进行仲裁。
而公司的领导也表示，他们会将工资全部结清。
至于其他的东西，
【2021年湖南30岁收费员父亲病危,未准假扭头回家,领导你还】一切还是要等到有关部门的认定吧。