面试成功的人,都抓住了这3个关键点

面试成功的人,都抓住了这3个关键点
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求职季近在眼前 , 不少小伙伴已经按捺不住蠢蠢欲动的心情 。 正所谓新工作新气象 , 可怎么才能顺利通过面试的考验 , 拿下心仪的那个TA?
我们咨询了多位业内资深HR , 总结出这3个面试关键点 , 帮助你优化策略 , 提升面试命中率 。
1
真诚为上
要说面试沟通中最重要的是什么 , 那一定是真诚 。
面试时间短暂 , 不少人为了能给面试官留下一个好印象 , 不惜拜入各类套路门下 , 企图速成为完美面试者 。
比如:
过度美化简历 。 明明只是一个才入门的实习生 , 或是刚参与工作不久的职场新人 , 就能领导公司的核心项目 , 成就千万级的业绩 。
过度迷信面经 。 照抄别人的答案 , 把可能用到的回答背得滚瓜烂熟 , 想确保自己面试滴水不漏 , 殊不知面试官已经听过太多类似回答 , 你一开口就知道你没在思考 。
工作经历造假 。 同事做的某个项目还不错 , 把它写进自己的简历里 , 亮眼业绩这不就有了?且不说面试官追问细节的时候 , 你可能会露馅 , 就算平稳过关 , 不少公司还留了背调这一关检验你是否诚信 。
其实大可不必 , 公司招人 , 从来不是招最完美的 , 而是选择最合适的 。 更何况面试本就是双向选择 , 单向迎合拿下了本不合适的工作 , 试用期也会干的很痛苦 。
套路打动不了阅人无数的面试官 , 真诚才是你最大的捷径 。
2
意向明确
《令人心动的offer3》在第一期面试的时候 , 主任医师问其中一位求职者李不言 , 为什么从临床型转到科研型 , 现在又想再回到临床 , 他回答说自己在临床待了三年压力太大 , 想体验科研的感觉 , 但轮回一圈才发现 , 无论科研还是临床都挺累 。
面试官紧接着问他是不是现在确定要转回临床 , 结果他说:“反正还没决定 , 到时候再说 。 ”
这个回答真真让人替他捏了一把冷汗 。 但其实相同的情况 , 在面试现场并不少见 。
不少求职者觉得自己能力比较杂 , 这个工作能干 , 那个工作也能干 , 所以干脆都投了一起试试 , 哪份工作合适就去哪家 。 就像李不言一样 , 都体验一下再说 。
面试成功的人,都抓住了这3个关键点
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怀抱这种心态的求职者 , 往往在面试中也会流露出对职业目标的不确定 , 导致自己在面试官心里大打折扣 。
一个要做什么都还没想清楚、没有充足理由选择自家公司的求职者 , 在面试官看来 , 就意味着这个候选人意向度不高、稳定性存疑 。
所以不妨在面试前 , 先花点时间想想 , 自己到底想做什么 , 所选的方向是否能发挥自己的强项 , 未来想要处在一个什么样的职业路径上 。
一时想不明白也没关系 , 我们可以由点及面 , 先专注眼下 , 了解即将面试的岗位和公司 , 找到与自己需求相匹配的地方 , 坚定明确的在面试时表达出来 。
3
扬长避短
之前我们做过调查 , 不少小伙伴在面试时都遇到过被问短板的情况 。
直接承认吧 , 好像显得自己能力不行 , 怕影响面试结果;蒙混过关吧 , 又怕被拆穿 , 一旦被发现很可能彻底失去机会 。
这时候 , 建议你不要侥幸掩饰 , 大方承认反而能显示出你的坦率和诚恳 。 但我们也不必现场表演痛定思痛 , 用简单几句话总结问题 , 把重点放在你是如何解决的 , 取得了什么样的进步 , 针对这个问题有什么进一步改善措施 。
用你未来强大的成长性 , 弥补短板一时带来的瑕疵 。
其实扬长避短的思路 , 不止能解短板困境 , 还能运用于整场面试中 。
面试前 , 我们可以通过了解岗位工作内容 , 先行规避可能出现的风险 , 不把自己的短板写进简历里 。 面试时 , 不主动提及自己的短板 , 如果被问到 , 可以用我们上面的方法应对 , 将话题尽快拉回自己擅长的领域 。
面试成功的人,都抓住了这3个关键点
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恭喜看到这里的你解锁了隐藏关键点——掌握策略最好的方法是实践 。
面试成功的人,都抓住了这3个关键点】来源:祝你前程无忧