财务总监跳槽不配合做离职交接，新公司了解到状况后表示不要他了

职场上混的人，需要很多方面的能力才能混得好，包括社交能力，处理工作问题的能力，管理能力，等等，这些方面我们通常概括为工作能力。
其实，工作能力很重要，比工作能力更重要的，是人品，而人品的体现，正常上班工作的时候往往不太明显，反倒是离职的时候集中爆发。为什么这么说，先来看几个例子：

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案例1
老李是公司的财务总监，在公司已经有8年之久了，可以说是元老级。不过，最近有别的公司高薪挖老李过去，老李同意了，毕竟薪资翻倍。老李跟新公司约定， 1个星期内入职，不过跟公司提离职之后，老板没同意老李立即走人，而是要求老李按照法律规定， 1个月之后离职， 1个月内完成交接。
这样的矛盾，让老李很不满，毕竟跟新公司约好1个星期入职，现在老板要求1个月之后再走，时间完全赶不上。老李对于这个事情很不爽，矛盾的爆发点已经引起，老李想想，反正以后不在公司了，公司死活跟我无关。并且老板不允许自己1个星期内走人，这么为难自己，自己也不能让公司好过。所以，老李不配合公司进行交接，甚至销毁了几份重要资料，之后直接请假不来公司了。
这可是一个在公司待了8年的人，财务总监，公司财务上的所有事情都掌握在他手上，他不配合交接，公司将会有很长一段时间陷入混乱。老板无奈，同意了老李的要求，只要1个星期内完成交接，就同意他走人。
老李这才愿意配合，草草完成交接，当然，很多事情根本没交接清楚，还有几份销毁的文件根本没法恢复。
可是，没等到老李离职，就收到了新公司的通知，表示老李不用来报道了，公司不需要老李了。
老李很不理解，问为什么，人事告诉他，老李为了离职，跟公司闹得不可开交，甚至销毁了公司资料，万一以后老李从他们公司离职时候，也来这么一下，那会造成很严重的损失。这样的人，他们公司是不敢要的。

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案例2
小琳是公司销售，也就是一名小业务员。由于今年疫情影响，他们部门被整个部门裁掉。今天是小琳上班的最后一天。
下班后，其他人早早离开，毕竟以后跟公司再也没有关系，不会再来。可是唯独小琳，还在忙碌。老板出来，在空无一人的办公室看到了小琳，问小琳怎么还没走。小琳表示，虽然部门撤销了，但是不是业务不做了。因为部门撤销，业务暂时没有人接手，所以把电脑里的资料都整理一下，另外找了一张纸，写清楚了哪些资料在哪个文件夹，以便后来的人可以找到。
老板听到这些，对小琳说，离职就不用办了，明天去质检部门上班，这样细致的工作态度，正是质检部门需要的。
小琳面对着电脑，好一会都没反应过来，然后哭了。

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正常上班工作的时候，为了保住工作，为了不挨批评，所以，尽力做好工作，尽力不暴露自己的情绪，选择忍受。而离职之后，公司与我无关，工作与我无关，公司死活不再牵挂，这样的时候，才会展现出一个人真正的态度。
【财务总监跳槽不配合做离职交接，新公司了解到状况后表示不要他了】正所谓，离职见人品。