试用期遭劝退，男子删光公司代码被判刑十个月：不给自己留后路

王某入职上海某知名互联网公司从事计算机系统研发工作，负责公司网购平台部分规则代码研发。 3个月后，王某因试用期未合格被公司劝退，并于离职当天，未经公司许可私自将即将上线的系统代码全部删除。为此，公司只能延期上线系统，并支付数万元费用聘请了第三方数据公司进行数据恢复、组织员工重新书写代码。近日，经杨浦区检察院提起公诉，王某因涉嫌破坏计算机信息系统罪被法院判处有期徒刑十个月。
这事固然是王某不对，但是......什么样子的人事和项目经理，需要等3个月试用期结束才告诉别人不合适？这不是摆明了有欺负人的行为吗？找人来试用，试用完就辞退，网络段子成真了，能力差点的人事和项目经理， 2个月不到应该就能看出这人是否合适了，厉害点的，从做事风格，工作效率，工作方法，价值观念就能看出要不要继续了， 3个月后才辞退，太折磨，也太损了，所以，奉劝各位面试者，第一是不要像王某那么冲动，第二是保持自己的立场，提高警惕，一般来说，你能力强，有信心，可以直接面试的时候要求试用期缩短，然后一个半月左右提出转正要求的，如果这种合理且公平的要求都不能满足，说明公司自己心里都有鬼，或者没有格局。

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审判结果先慢点看， “知名互联网公司”居然可以让一个普通的开发人员删掉全部代码，还需要数据公司恢复、员工重新编码，意思是一点代码都没留下？这个“知名互联网公司”没有测试环境、开发环境？其他开发人员都是云开发？没有SVN没有github?一个没过试用期的开发人员居然拥有删掉全部代码的权限？就离大谱。反正我呆过的公司每个接口的权限都要单独申请，开发环境、测试环境、生产环境相独立，需求人员、运维人员、开发人员相独立。想要凭一个人删库跑路，还真不现实。
删代码要删干净无法恢复不是那么容易的，其实稍微正规一点的公司压根就不可能。 GitHub/Gitlab之类要删代码库必须有代码库管理员权限。一般员工没必要有管理员权限，试用期员工就更不用说了。就算GitHub/Gitlab上删了，或者根本没用这些，以Git的性质每个码农在本机都会有一个拷贝，最多稍微过期。能导致删代码全公司都没有备份还要找专门的数据公司恢复，想来想去只有一个可能：代码只有服务器上一份，可能是局域网网盘，压根没有代码版本系统，开发就是直接改网盘上的内容。考虑到国内公司垃圾没有底线，还真可能是这样。
知名互联网公司，这下真的驰名了，让人啼笑皆非，就是不知道具体哪家公司。前排回答说的都没毛病，公司权限管理肯定脏乱差，代码版本管理更加一比吊糟。不过管理做的再好，也没有不透风的墙，有人的地方就有漏洞，账号借用、你帮我看下或者代码埋雷等，都可能导致问题出现。关于账号这个问题，很多员工应该都经历过个人办公电脑要求几个月必须更换密码的。确实有公司会辞退试用期员工，之前我在网易时，同组的一个试用期员工就转正失败，因为试用期间，他搞出了个锅，后来他去拼多多了。

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有的公司确实会恶心员工，以低成本来换取劳动力，但这样做对公司人才储备还有业务发展其实也是不利的，代码可能非常差或者没有特别熟悉业务的技术人员。但有的员工确实非常擅长面试，实际工作能力不行。或者使用期间搞了个大锅，在试用期搞出这样的事情，一般直系领导会直接背锅的，这不定时炸弹不及时清除，留在后面爆炸吗？不过留得青山在，不怕没柴烧。被辞退不至于如此骚操作，公司有管理漏洞，咱不能钻漏洞去违法。这样子有了案底，想上岸是不可能的了，再找工作，也会有很多困难的。在没有财务自由之前，这样删库跑路，就等于不给自己留后路，给未来挖好了坟墓。
试用期的员工都能有删光全部代码的权限？通常情况下，研发公司会更加注重风控，程序员之间相互协调合作，一般也只有自己负责板块的部分权限，项目中的部分代码，并不是一个人负责所有代码，也不可能写完所有的代码。如果真的有误删代码的员工，一般也会有备份，再或者恢复一下删除的部分代码，通常情况下也不会影响线上的服务。如果公司真的是试用期的员工，都有删光所有代码的权限，只能说公司活该了，不在意自己公司的风险控制。在或者公司不会只招试用期的员工吧？（这公司要谨慎了在说到这个王某，成年人还是要理智。 “删库跑路”是业界调侃的一句笑话，大家约定俗成的还是会遵守行业规则，国家也有明确规定该行为会被判刑。
2020年2月，微盟系统就出现过程序员删库跑路的情况，微盟上市一天之内蒸发超10亿元，数百万用户受到影响，最后这位程序员被判处6年有期徒刑。 2020年4月，山西某科技工程师因公司未向其兑现开发奖励，恶意更改替换程序代码，最后被判处拘役5个月，缓刑6个月。 2018年6月，韩某在位于北京市某地链家公司，利用职务之便，删除财务数据及相关应用程序，导致无法进行财务月结，最后被判有期徒刑7年。

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2018年，杭州科技公司的技术总监邱某因不满企业裁员，远程登录服务器删除了数据库上的一些关键索引和部分表格，造成该企业直接经济损失225万元，后邱某被判赔偿公司8万元，判刑2年6个月，缓刑三年。 2017年，北京一软件工程师徐某离职后因公司未能如期结清工资，将网站源代码全部删除。他的行为直接导致公司经济损失26.5万元，后因破坏计算机信息系统罪，被判处有期徒刑5年。一时冲动的行为，只会被质疑个人素质低下，也只会对公司造成短暂的影响，但是却断送自己的职业前程。
回到事件：估计是个小公司，风控做得太差了，典型的开发人员权限过大问题能理解创业期为了提升公司效率，给到研发人员多一些权限，想缩短业务流程，加快上速度，所谓简单的工作开发自己全干了就行了，别人反正也没他懂但效率和风险永远并存，这么做是能加快上线速度，但风险也随之而来就比如这个题目的风险，开发人员什么权限都有，不相容职责完全不分离，一个试用期员工就能掌握全公司各系统权限，那可不是想删就删这还是智商有限的，只是删除了，没动什么歪脑筋。如果是卖给竞争对手呢？公司不就直接废了吗？权限管理很重要，业务流程长一点多几道审批也没坏处，风险控制严格一点更是理所应当日常用着是会觉得麻烦，但真出了事，全被删了从新写，难道不是更麻烦吗希望能引起各公司管理层重视吧，风险控制工作真的很重要，经营一家企业不是闷头搞钱那么简单的事
不过这件事情也给一些公司敲醒了警钟，首先任何决策应该倾听员工的反馈与意见，否则容易造成不可逆转的损失；其次，公司在选人用人方面，除了技术的考虑，还要考虑人品和职业道德。在职场上特别是很多外包性质的企业，由于在追要尾款的过程中发生了不愉快的事情，会伴随着被删除数据库等操作给公司造成极大的业务被动，而且因为数据库被删除给公司造成巨大伤害的事情几乎在软件行业每年都大量的存在，而且每次出现造成的后果都是极其的严重，今年这种事情也是发生了有几次。
像这种离职的是泄私愤把代码给删除的事情相对还是比较少见，中国人有句古话好聚好散，所以一般大家都会留点面子，不至于把事情弄得特别的僵硬，当然还真有年轻气盛的人发泄自己的不满，做出这种极端的事情这种事情的结果是双方都不能善终，甚至影响到程序员的整个的职业生涯。这种事情没有最后的赢家，从企业的角度来分析还是要善待自己的员工，企业要做大还是要用正确的方式来对待员工，任何情况下不要感情用事，最后的结果只能是两败俱伤。
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