准备提拔一个采购经理，老板通过一个简单的测试确定了人选

随着公司的逐步扩大，人员也越来越多，工作流程也越来越完善，每个人的工作职责也越来越明确。
采购部以前是跟运营部混在一起的，原因是产品好不好卖运营最清楚，所以要定多少货，基本都是看运营的意见。不过，最近采购部也准备分出来，成为一个独立的部门。
老板跟运营主管还有人事商量了一下，确定了两个采购主管的候选人。

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运营主管表示，小刘来公司两年了，做事踏实，为人老实，采购这活，需要踏实的人，并且有两年的工作经验，比较适合。
人事主管表示，小张比较机灵，做事情心细，思维全面，可能会比较合适。
老板为了尽快确认，对两个人做了一个小测试。整个测试过程，也是让运营主管和人事主管在旁边看。
老板先叫了小刘来，表示公司的打印纸快用完了，叫小刘去楼下小店看看有没有。
10分钟后，小刘回来，告诉老板，楼下小店有打印纸。
老板又问，是什么品牌的。
小刘表示自己没问，只是问有没有打印纸。自己再去问一下。
10分钟之后，小刘又回来，告诉老板，是得力的。
老板又问，价格是多少。
小刘表示，自己没问价格。于是又跑去问。
【准备提拔一个采购经理，老板通过一个简单的测试确定了人选】这次回来之后，老板让他先回去，叫来了小张。

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老板给小张同样的问题， 10分钟之后小张回来。
小张告诉老板：楼下小店有打印纸，得力牌的，规格是500张每包，每箱5包。自己已经看过，纸张质量可以，厚度可以满足公司打印需求。正常零售价格15元/包，整箱买的话价格是70元/箱。如果采购的箱数达到50箱，可以拿到60元/箱的价格。我刚刚计算过，我公司的打印纸使用量大概是15箱/月，按这个数量， 50箱大概可以用三个月多点，所以建议公司一次性采购50箱，这样比较划算。
老板让小张也回去工作。然后问运营主管和人事主管：谁做采购主管，有答案了么？

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两人同时点头，表示心里有数了。