居安思危，让员工时刻保持警惕，这样才能让企业走得更远

有句俗语，叫“生于忧患，死于安乐” 。或许今年这个年头，让我们更加深刻得体会了这句话。疫情的影响，加上中美关系的紧张局势，导致一大批企业走向了倒闭。反观局势，也有一些企业跟随着社会形势不断变化，在实现逆风翻盘。
【居安思危，让员工时刻保持警惕，这样才能让企业走得更远】那些倒闭的企业，大多都是商业模式单一，追求稳定，没有应对危机的能力，遇上变故，就走向了倒闭。而逆风翻盘的，商业模式多元化，部分产业受到影响，其他模块却顺应局势的变化，迅速扩张，企业规模不断扩大。
企业是如此，员工更是如此。
职场上激烈的竞争，有些员工想混日子，安定，结果都是被淘汰。而一直保持饥饿感，不断学习，不断努力，时刻保持警惕的人，在职场上往往能走得更远。

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苏宁有一个对于大学生的培养项目，叫1200工程。 2002年开始，毕业季，会招聘1200名高校毕业生，作为公司的人员储备项目，进行培养（当然，现在随着公司的扩大，招聘人数已经远远超过了1200名，但是项目名称保留了下来）。
这个项目其中，还有一个更加高端的项目，叫“百名店长”项目，会从这些管培生里面挑选特别优秀的，进行培养，让其能力尽快达到店长的档次，这个时间不超过2两年（可以解释一下，为什么说这个项目更加高端，因为苏宁的晋升途径要从管培生，到员工，到储备主管/副主管，到主管，到储备店长/副店长，再到店长，这个过程正常晋升非常缓慢）。
达到这个能力之后，就让这群人在各个大区作为人员储备，向狼一样蹲在后面，一旦有哪些店长不努力，立马代替掉他们。这也是苏宁让中高层管理者保持警惕，保持危机感的一种手段。

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还有一个很经典的例子，就是胖东来的例子。于东来曾经说过，如果一个店长，你一年给他10万，一旦有人给他一年15万，他会立马走人，你索性一次性给他一年20万，他将会死心塌地，拼命努力。还有胖东来招保洁员，市场价1500一个月，胖东来直接给3000 。都是一样的道理，离开了这里，就找不到比这里工资更高的工作，那就为了保住这份工作，付出自己所有的努力，拼尽自己所有的能力。

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一个人，对于成功的渴望，对于更高更远的追求，除了外界给的压力，还有自身的目标与自律。如果不能保持饥饿感，如果不能时刻保持警惕，很容易走到被社会淘汰的边缘。