领导喜欢提拔的下属，不是能力非常强的人，而是会做到这三点的人

【领导喜欢提拔的下属，不是能力非常强的人，而是会做到这三点的人】同事们既然在一起工作，大家就应该一起统一目标，不是一起完成领导的任务，就是大家共同升职加薪的目标;相信大部分人都是为了升职加薪，都尽最大努力施展自己的拳脚，毕竟升职加薪能够改善自己的生活现状;就算每个人都有强烈的升职想法，但是这种机会是非常少的，可能十几个人在争抢一个名额，所以大家都在积极的努力;其实只要有能力，并且得到领导的重视，就能轻松获取领导的重用;相信那些往往最受领导喜欢的下属，并不一定能力是最强的，只有做好下面这三点，在领导的心里才有足够重的分量，自然就请轻松获得升职加薪的机会，想要学习的朋友们，赶紧与小编一起来看看吧!

文章图片
一、领导喜欢提拔的下属，都能做到会说话
大部分能力强的下属，之所以不被领导提拔，多数都是因为不会说话造成的，能力很强的员工，一般会将大部分精力用在工作上，忽视了与同事之间的人际关系，很多时候就算有好的想法或者观点，也表达不出来，导致会被领导和同事误会;要明白一个会说话的人，在与身边的人相处时，能够省很多的事，还能避免麻烦出现;相信大家都有这样的经历，在自己遇到难题时，去求助那些只懂工作的人，他们都会迅速的帮你完成，但是在交流上有一些障碍，就算你拒绝对他们帮助，这些人也不会对你生气，甚至他们还会感觉自己不好意思，这都是不懂说话技巧造成的，严重的不会说话技巧，就会成为内向，对职业发展会更不利;所以说，大家在职场中打拼，要学会一些说话技巧，至少应该和别人搞好关系。

文章图片
二、在工作中与领导相处学会服从，更受领导的喜欢
大家除了在工作中与领导互相认可，平时与领导的相处也是非常重要的;相信在大家身边都有这样的现象，有些人天生就内向，在公司里遇到领导时，不是躲着就是不说话，这种同事都无法得到领导的重视;不过大家平时在与领导相处时，一定要掌握好一个度，既不能过于油嘴滑舌，也不能唯命是从，否则会给领导一种不堪重用的感觉，甚至领导觉得你没有主见;同样大家在与领导相处时也不能太死脑筋，不能失去想法只懂听话照做，这样很容易让领导过于情绪化;当大家学会对领导有尊重和服从的态度时，才能得到更多和领导交流的机会，这样领导也能进一步了解你，更明白如何去重用你;所以说，大家在工作中与领导相处学会服从，更受领导的喜欢。

文章图片
三、领导喜欢提拔的下属，都能将老板的想法变成现实
不管是事业单位，还是私人企业，高层领导肯定不会在基层的工作中出现，只有出现重要的事情，或者重大的任务时，才会亲临前线进行指挥;这也是高层需要提拔一些适合的员工成为领导，代替自己管理好团队，一把能够被提拔的人，能够向领导一样将工作做好，简单来说就是将老板的想法变成现实，这种下属更容易被老板提拔;这些下属不管遇到什么事情，都会以解决问题为导向，努力将老板想要的东西实现，往往在工作中表现出超强的执行了，凭借扎实的专业技能，将所有的任务井然有序的完成;这种下属只要对老般足够忠诚，早晚都能被老板提拔为领导;所以说，那些在工作中能够将老板想法变成现实的下属，更容易被领导提拔。
大家在职场中混，要想得到领导的器重，甚至快速成为领导最喜欢的人，大家都要努力学习上面的这三点，领导在工作中才会认可你的价值，认为你是别人无法代替的人才，当你做到让领导对你赏识时，自然升职加薪都能成为现实。