通过努力晋升为领导,用这三个方法感谢领导,比送礼都管用
现实的职场中 , 大部分年轻人都非常的鄙视送礼和拍马屁 , 认为通过这种方式换来的升职加薪 , 都是非常可耻的;于是在工作中拼命的努力 , 尽量做好自己的业绩 , 可是这些年轻人在通过自己的能力成功晋升后 , 为了表达对领导的感谢 , 却又想到用请客和送礼的方式 , 结果做出了害人害己的事情;大家要明白 , 既然领导选择了提拔能力强的下属 , 说明领导是不喜欢收礼的 , 要是大家想借送礼 , 来表达对领导的感谢 , 那么只会给自己带来麻烦 , 要是这种情况被其他人发现了 , 领导也会受到牵连;大家在感谢领导的重用时一定要理智 , 学会用正确的方法来感谢领导 。
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朋友薇薇最近真的是郁闷极了;前几天薇薇突然被领导提拔为了团队负责人;本来是一件大好事 , 然而却因为庆祝 , 给自己惹来了麻烦;薇薇被晋升的当天晚上 , 就对同事们请客吃饭了了 , 由于高兴的心情让薇薇多喝了些酒 , 为了表达对领导的感谢 , 在公司的群里发了几个大额红包 , 还指名道姓的谢谢自己领导的支持;结果当晚领导就收到了公司的通知 , 在询问具体的情况;第二天一大早 , 薇薇就被领导喊道办公室去了 , 原来薇薇发红包的举动 , 被公司认为是上下级之间有交易 , 而且领导也被公司责备了一番 。 薇薇明明是依靠自己的能力换来的升职 , 却因为感谢给自己和领导带来了不必要的麻烦 。
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年轻人行走职场 , 要明白自己晋升后 , 就不要再送礼感谢了;既然是送礼之前得到的晋升 , 说明是自己能力换来的结果 , 只要大家继续做好自己的工作 , 就能够让自己后面的事情一帆风顺了;要是大家像薇薇一样 , 不懂得正确表达对领导的感谢 , 只会被别人认为是其他原因升职的;让本来值得可喜可贺的事情 , 变成给自己添堵的事情 , 想想都十分的后悔 , 毕竟这是害人害己的事情;大家在面对这种事情时 , 只有理智的应对 , 才能避免不必要的麻烦;下面小编就来为大家分享 , 升职后正确感谢的三种方法 , 想要了解的朋友们 , 赶紧跟随小编一起来看看吧!
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一、被提拔后更要让领导看到自己的努力
既然大家是依靠自己的能力升职的 , 就应该在以后的工作中更加努力 , 而不是利用职位之便享清福;大家要做个聪明人 , 要让领导明白提拔自己眼光是正确的 , 毕竟通过努力晋升这是自己成功的一小步 , 以后的路还长着 , 最好是继续配合好领导的工作;要是大家因为升职后 , 在下属们面前沾沾自喜 , 甚至是狐假虎威 , 那么领导肯定会认为自己看错了人;要是团队的业绩下降 , 领导也是有责任的 , 毕竟提拔错了人选 , 而且领导也会在第一时间将你扯下来保护自己;所以说 , 大家被领导提拔后 , 更要努力工作 , 也让领导做个好的伯乐 。
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【通过努力晋升为领导,用这三个方法感谢领导,比送礼都管用】二、被领导提拔后要让领导看到自己的业绩
既然大家被领导提拔了 , 说明自己过去的能力还可以 , 然而领导的目的也是希望团队的业绩越来越好;大家要明白 , 自己晋升后业绩是最重要的 , 一定不能在业绩上让领导丢脸;一旦团队的业绩在自己的带领下出现下滑 , 不仅自己没有面子 , 而且也会间接让领导有麻烦;大家要明白 , 既然是晋升 , 代表需要付更大的责任;只有让团队的业绩更上一层楼 , 比给领导送礼都好使;所以说 , 大家被领导提拔后 , 更要让自己拿到好的成绩 , 才不会让领导的努力付诸东流 。
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三、被领导提拔后要让领导看到自己的忠诚
有些下属之所以被提拔 , 并不是因为下属的能力 , 也不是因为下属在公司里的关系 , 而是高层之间互相博弈的结果 , 不过在被提拔的过程中 , 自己的直属领导是起到至关重要的作用的;既然大家被提拔了 , 一定不要忘记自己原来的领导 , 即便自己的业绩再突出 , 也不要忘记在公开的场合提到原来的领导;要是原来的领导高升了 , 自己表现出来的忠诚 , 还能够继续为领导所用;只要在领导需要的时候 , 自己无条件支持领导的工作就行;所以说 , 当大家被提拔之后 , 要让领导明白自己的忠诚 。
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