为什么现在很多公司的HR成了人见人骂的对象？看完后你就明白了

大家在找工作的时候，很多时候都要首先和HR进行接触。在入职和离职的时候，也需要和HR对接来办理相关流程。
但是为什么现在越来越多的公司的HR变成了大家口诛笔伐的对象呢？
我作为一个人力资源管理专业科班出身的人，今天就来给大家总结一下为什么这种现象出现得越来越多。
HR现在已经变成了“职业收容所”
现在很多公司的HR并不是科班出身。
尤其是很多小公司的HR ，大多数都是由于本专业非常冷门，极难找工作，或者很难找到自己本专业对口的工作，迫于无奈，所以才去做了HR 。
由于大部分小公司招聘HR的时候，没什么专业、学历和HR从业经验的门槛，所以鱼龙混杂。
这些HR也没有任何专业度和专业素养可言，大部分都是浑水摸鱼，找不到自己本专业的工作，就在HR这个岗位上混日子。
当然，我并不是说非科班出身的人就一定做不好HR这项工作，但是能真正做好的，基本是凤毛麟角，大多数只是迫无无奈做HR混口饭吃罢了。

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很多HR撒谎成性
很多公司的HR一样有业绩考核，比如邀约人数，每个月邀约了多少人来参加面试，如果没有完成任务的话， HR也是要扣钱的。
这个大家都可以理解，都是为了工作，很多岗位都有考核，这个无可厚非。
但是很多HR为了完成任务考核，在给很多求职者打电话邀约面试的时候，睁着眼睛说瞎话，撒谎。
明明每个月薪水就3000 ，她电话里和你说月薪8000-12000之间；
明明公司最基本的五险都不给你交，电话里和你说我们给你全额缴纳五险一金；
明明电话里和你说不加班，去面试之后和你说不能接受加班的人，我们不予录取。
你说实话不行么？
很多求职者去参加面试，本身路途就不近，而且还需要花很多车费，结果被你骗去面试，和电话里承诺的完全不一样，你这是把求职者当猴耍么？
为了完成你那可怜的考核，欺骗求职者，浪费双方的时间，这样真的有意思么？

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很多HR在求职者面前太能装了
很多HR水平一般，学历也不高，但是在面试的时候，却对求职者颐指气使，高高在上，仿佛自己有生杀大权一样。
但是很多HR实际上根本就不懂任何业务，问出来的问题都幼稚的可笑，自己还在那洋洋得意。
而且很多HR在和求职者沟通的时候，那种语气根本就不是在面试，而是像审讯犯人一样。
这种HR ，任何一个求职者都不会忍你，我见过很多这种HR在面试的时候，面试还没结束，求职者当场走人的真实案例，太多太多了。

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很多HR面试全凭“感觉”
由于很多HR没有任何的专业性，导致了一些阿猫阿狗HR面试的时候，全凭感觉。
女性HR面试男性求职者，只要长得帅的统统录取，哪怕这些人的专业能力再垃圾。
长得不帅的，业务能力再强，面试也不会通过，可不可笑？
不过这就是很多HR的现状，招聘和面试的时候，全凭主观臆断和个人喜好。
不夸张地说一句，这种HR完全可以导致一家公司的灭亡。

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很多HR已经沦为了老板的刽子手
很多HR本来和广大劳动者一样，大家都是打工的，但是越来越多的HR变成了老板的“走狗” 。
很多老板在制定一些不合理制度压榨员工的时候， HR不但不公平的执行这个制度，反而帮着老板一起压榨下面的员工，没事找事。
员工出了一点小问题也要无限的放大，然后报告给老板，成为老板的眼线。
很多员工在被非法裁员的时候， HR不但不依法来办理流程，甚至还和老板一起逼迫员工离职，前段时间厦门神州优车HR直接在工位上宣读辞退员工的视频，到现在还历历在目。

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作为一名人力资源管理专业科班出身的我，真心希望国内的HR可以越来越专业化，而且HR是企业形象的一面镜子，如果一个HR的言行举止被人唾弃，折射出来的肯定是这家公司的文化有问题。
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