离职那天,我鼓起勇气跟领导翻脸,心情舒畅,3个月后我却后悔了

离职见人品 , 很多员工在离职时 , 都会抱有不一样的心态 。 有些因为个人原因不得不辞职的 , 都会对原公司和同事抱有感激不舍的心情 。 但有些员工却因为种种不满而提出离职的 , 而且 , 当提出离职那一刻起 , 他们的勇气和底气比任何一个时候都要足够 。
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网上曾有一句话:在职时 , 对不喜欢的人都摆出一副恭恭敬敬的样子 , 离职时 , 他们在我眼中就像一个“傻子” 。 所以 , 当一些员工离职时 , 他们的心态完全放开了 , 在心里早已没有任何顾虑 , 因此容易做出一些偏激的行为 。 在他们心目中 , 本以为发泄了心中的不满 , 殊不知到头来他们还是要承担自己行为所带来的后果 。
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业务员张辉一直都不满意领导的管理模式 , 认为他偏心其他同事 , 故意刁难自己 。 张辉在2018年入职公司的 , 是一名区域业务员 。 由于他不善交际 , 脾气比较倔强 , 还得罪了不少客户 , 经过上级的评估后 , 决定安排他到一个较为偏远的地区负责跑业务 。
这下子让张辉很不满了 , 为什么其他同事能得到优质的资源 , 而自己却在一个“荒芜”的地区跑业务?领导明显就是想刁难自己 。 虽然心有不满 , 但是为了保住饭碗 , 张辉还是把这口气咽下肚子了 。
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后来 , 工作的不顺利、紧张的同事关系让张辉产生去意 , 于是 , 他想到了辞职不干 。 在辞职当天 , 领导首先肯定了他的成绩和付出 , 但同时也指出了不少问题 , 希望他能在日后的发展路上会有所改变 。
离职心切的张辉哪里听得进领导的良言忠告 , 在他脑海里开始涌现出平日积累下来的怨气 , 于是 , 他狠狠地拍了拍领导的办公桌 , 并指着领导说:“老子忍你很久了 , 要不是你 , 我早就发达了 。 现在我不干了 , 你别以为你是谁 , 用这种语气跟我说话!”随后还把领导的紫砂壶都摔破了 。
说罢 , 张辉摔门而去 , 惊动了部门的所有同事 。 这时候的张辉心里舒爽了 , 从没有感到前所未有的轻松 。
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离职后 , 张辉还在烦找工作的事 , 他本身技能不强 , 只能继续在同行业里混 。 折腾了3个月 , 张辉终于找到了一份较为满意的工作 , 面试顺利后 , 他在家里等待着入职通知 。
谁料 , 过了一天 , 人事部却打来电话通知他面试不合格 , 原因是经过背景调查 , 张辉在行业的名声很臭 , 同行们都不敢聘用他 。 而且原领导跟这家公司的老板是老同学 , 原老板把张辉的行为一五一十地告诉对方 , 最后新公司还是决定不录用他了 , 此刻的张辉后悔莫及 。
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都说职场人离职时 , 是最容易看得清人品的 。 有些人离职前故意删除公司的重要文件 , 把电脑设置密码 , 带走一些重要的内部资料等等 。 还有一些人则会把满腔的愤怒发泄出来 , 跟同事和领导都闹翻了 , 让自己出一口气 。 这些行为看似很解气 , 但实际上是很幼稚的行为 , 因为 , 你不知道这行为会对你带来什么样的影响 。
当你看完以下这些原因后 , 你就明白了 。
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1、对你的声誉不好
人在职场 , 人际关系很重要 。 当你离职时完全放飞自我 , 把心中的不满统统倾泻出来 , 只会缓解你一时的意气 , 长远来说 , 这些行为将会对你造成很大的影响 。
要知道 , 当你提出离职那刻起 , 你与公司的关系就发生了变化 , 你们不再是雇佣关系 , 也没利益的牵连 。 而你取回属于你的东西 , 公司支付你应得的报酬 , 两者互不相欠 , 各别两欢即可 , 无必要事后还要把事情弄大 。
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当你离职一刻起 , 即使跟你关系很好的同事都会对你变得冷淡 , 原因是你对他来说并没有任何利用价值了 , 而你也未必能帮到他什么忙 。 加上你离职前对领导和同事翻脸后 , 跟你关系好的同事也会觉得多一事不如少一事 , 为了不牵连自己 , 他们会选择跟你撇清关系 。
而你离开后 , 你还会以为出了一口恶气 , 会成为同事们眼中的“英雄” 。 事实上 , 这些偏激的行为则会成为同事眼中的笑话 , 拿你的行为开玩笑 , 打心底里取笑你的幼稚行为 。
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2、对你的发展前景不好
行业的圈子就这么大 , 同行的人低头不见抬头见 。 要是你离职后想继续在原行业中混 , 那请你要三思 , 不要把最后的好感和尊严都撕破了 。
像张辉的情况 , 他本身没什么技能 , 也没有多大的人脉 , 俗话说“做生不如做熟” , 张辉只好在这个行业里继续找工作 。 那么 , 问题来了 , 站在同行业的顶尖人物就那么几个人 , 他们有些是老同学老朋友 , 行业消息互通 , 当你得罪了其中一人 , 相当于堵住了你往后在同行业发展的路 。 除非你改行 , 否则总会有见面打交道的机会 , 此时想必最尴尬的人是你吧 。
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3、离职时要体面
大部分人离职只有两个原因 , 要么就是个人发展问题等私人原因 , 要么就是因为对工作不满意 。 不得不说 , 大部分人离职都是因为关系处理不好 , 钱不到位 , 工作压力大等因素 , 所以很多人离职都是带着怨气和不满的 。
尽管如此 , 我们也应该要懂得自我控制情绪 , 做到好聚好散 , 不撕破脸、不闹翻、不互相诋毁 。 低调地辞职就好 , 无必要到最后也把关系搞僵 。
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当你不满意公司和领导时 , 你可以直接辞职 , 不拖泥带水地收拾包袱走人 。 当你跟同事有不舍时 , 你也可以私底下通知他们并请客吃饭 , 想必同事都会祝福你会找到更好的工作 。
离职时要体面 , 不仅保留了你的专业性和高素质 , 还保留了同事们和领导对你的好印象 。 正所谓山水有相逢 , 他朝一日有合作机会时 , 总会第一个想到你 , 同事聚会也会喊上你 , 大家关系处理得好 , 对你将来的工作也会有很大的帮助 。
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离职那天,我鼓起勇气跟领导翻脸,心情舒畅,3个月后我却后悔了】离职见人品 , 你离职时是怎么做的呢?欢迎发表你的看法 , 评论区见 。
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