世人常道性格决定命运，性格是怎么决定命运的呢，却很少有人提及！
我们从情感特征方面对不同类型的人做一个考察，再分析一下各种情感特征的成事基因，就会对性格决定命运有不一样的理解 。结合现实感受，我们很容易体会出生活中不同人的情感类型，梳理一下大致可分成四种：
第一种是不太敏感的人，或者说感情迟钝或感情淡漠的人 。
这种人无论对人、对物都表现不出足够的兴趣，与其说他佛性，还不如说他得过且过，他们给人的感觉要么是淡泊无趣、要么是马马虎虎、大大咧咧！
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淡定从容-马大哈！
第二种是很敏感的人，但他们虽然敏感，感情却从来超不过一定的强度 。
这是一种容易动感情而又平静的人，他们往往对于很小的变化、很细的举动都会动情，如果你不属于这种人你都不知道他经常为谁欢乐、为谁愁！
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多愁善感-林妹妹！
第三种是容易冲动、激动的人，他们感情爆发就像火药爆炸一样迅速和猛烈，但并不持久 。
这种容易激动的人，最显著特点是来的快、去得也快，给你惊喜多、给你的惊吓更多 。
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激情爆发-小马哥！
第四种是不为小事所动的人，他们的感情强烈、深沉而不外露，通常不是快速迸发而是逐渐激发起来的，其感情一旦激发就非常有力而持久 。
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刚强克制-曾夫子！
以上四种类型，从整体的角度来看，很难说哪种情感孰优孰劣，第一种人洒脱，第二种人细腻，第三种人率性，第四种人刚强 。但如果我们仅仅从做成事业的角度来考察，这些情感特点对事业的影响就完全不一样了 。
第一种，感情淡漠的人，其不易被情感左右、不会轻易失去镇静，但他往往缺乏行动的积极性，最终的结果就是行动不足，因此也难以表现出任何力量 。这种人不容易成事，但一般也不容易坏事 。
此类人更适合做一些被动接受的工作，而如果这些工作包含着危险，则这类人的沉着冷静就会更加发挥作用，体现出优势 。就个人而言，这类人本身对事业就没有太多追求，所以一般难以有什么成就 。而从用人才角度来看，识别这种人，安排其需要承担需要长期坚持的工作，其也许会给你意想不到的表现 。如果是职场小新，选择这类人物作为领导，短期会非常舒服，但极有可能输掉未来 。
第二种，很敏感的人，这种人的特点是遇到小事容易奋起行动，遇到大事却容易消沉 。
这类人在小的困难面前表现得积极主动、非常活跃，但在大困难、长期的挑战面前却表现得漂浮不定、意志不足，对于短期就可以得到回报事情表现的非常积极，对于需要长期投入的事情则表现的非常消极和回避 。就个人而言，这种人在一般工作中能积极活动，但不能聚焦长远，没有克服长远困难的意志，也成不了什么大事，除非有特殊的刺激使他产生了卓越的动机 。而从用人才角度来看，识别此类人，安排其从事有阶段目标的小工作，激励他们持续奋斗，则非常有利于此类人持续创造价值 。需要指出的是，上班一族都极有退化成此类人的风险，大企业的官僚文化、长期在一个固定环境中做变化很小的工作、办公室政治的影响、对领导察言观色、对同事的人情世故，使得许多人都倾向于变成这种人，习惯在细小的变化中获得成就感、习惯于斤斤计较、不再有远大目标 。如果是职场小新，不是出于无赖的话，千万不可选择此类人做自己的领导，因为，你不被他的疑神疑鬼磨死，也会被他的小肚鸡肠折腾死 。
第三种，容易冲动、激动的人，这在人在生活就不太适宜，对事业也同样不太适宜 。
这种人有冲劲，是很大的优点，但是这种冲劲不能持久 。这种人在职务较低时，他们的感情往往显得非常有用，表现的敢做敢为、很有执行力 。但随着职位的提高其冲动的弱点会越来越表现出糟糕的一面，面对纷繁复杂问题需要判断决策时常常失去理智，而多半又在事后感到羞愧和后悔，如果遇到这样的上级会使得下属无所适从 。这种人因为有冲劲，就其个人而言，在遍地机会的当代社会，也有可能因为“一冲”而成就一些小的事业，但其却缺乏将事业持续壮大的能力，尤其是在其拒绝反省自己的冲动后往往会变成“爆发户”，变得蛮狠、霸道 。当然，如果这类人经过锻炼、自省和体验，终于学会了控制自己的方法，能在感情激动时及时意识到，能控制住，那么，他们可能迎来新的发展高峰 。从用人角度来看，识别这类人，安排做具体工作或者小团队领导，冲锋陷阵，做一些短期攻坚克难事情是再适合不过的了 。职场小新选这种人做自己的领导是可以的，因为这类人一般比较坦荡，也有可学之处，但你需要有一颗强大的心脏随时准备火山爆发 。
第四种，很少为小事所动，而感情深沉的人，具备成大事的优良特质 。
这种人情感和前一种人相比，就像大邮轮与小快艇一样，其看上去缓缓启动，但他的体内蕴含着巨大的、不可阻挡的力量 。其不会对日常小事轻易动感情，但当其对一些重大事情用情之后，一旦启动起来就不会轻易停止，也无法阻挡 。与其说他们的情感是一种纯粹的情感，还不如说这是一种情感与智力的结合体，是基于理性判断的一种信念力量 。无论是伟大的政治人物、还是伟大的商业人物，他们无不是对自己的事业怀有这种强烈而持久的感情，这种感情支持他们去克服各种挫折、突破各种困难去取得胜利 。这种情感有一定程度来自先天的因素，但要说完全的由个人基因决定恐怕也不符合事实，在纷繁复杂的现实斗争中积累，在各种挫折中培养，在广阔视野中的思考，恐怕都是这种情感力量的来源 。从用人角度来看，这类情感特征的人无疑是能成大事的一类人，如果选的方向符合历史潮流就可能成就一番伟业，这类人员最重要的就是自己主导自己的命运，选准正确的方向，坚定不移的做成一番事业 。从用人角度来看，发现这类人物，就应该放手让其发挥作用，引导其大胆开拓 。如果职场小新一开局就碰到这种人，是非常幸运的，一定要坚定选择这种特质的人作为自己的老板，翅膀没有足够硬之前，一定要抱住他的大腿不放手，错过这个村可就不一定有这个店了 。
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攀登人生的高峰！
【认知风格的四种类型（四大反应类型）】你属于哪一种情感特征呢，属不属于成大事的一类呢，如果是难就选定目标大胆干吧！当然，人的情感类型是相对稳定的，但也不是绝对不变的，重大的刺激，长期的针对性坚持也可以能改变人的情感类型的，根据自己的人生和事业规划持续打磨自己的性格特点也是非常重要的，修身而后治国平天下嘛 。
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