老板逼老员工辞职，降薪4000元，结果给3倍工资都找不回了！

辞职的事情每天都在发生，有些是因为员工自己不行干下去了，但有些却是被老板逼的不得不辞职。对于职场新人来说还是不太相信老板会这么去开除一个人，但是事实就是如此，不由得你不去相信。

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老郭在公司工作了10年，可以说是公司最老的员工，在公司里也是很有威望，员工都挺服他的，一般老板不在的时候，员工都听老郭的话，老郭对同事也是十分不错。
老郭尽然既然身为公司的老员工，自然在公司的薪水也是十分高的，至少是普通员工的2倍还多，但是具体多少不是很清楚。老郭自己也很满意这些工资，所以在公司工作也是十分尽忠职守。但是就在去年发生了一件事情：老郭去领自己的工资时，发现工资整整少了4000块钱，老郭很奇怪，明明自己没有犯任何错误，怎么就少给了这么多钱呢？是不是搞错了。
所以老郭就去找了老板询问原因，老板的回复是这样的：今年公司做的不怎么样，业绩下降，公司赚不到钱，所以发的工资也就少了点，老郭不是傻子，听后自然明白老板话里的意思，说白了就是觉得自己工资太高了，但是干的活太少，这是再逼老郭辞职呢！

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老郭觉得在这里继续待下去的话，工资也只会越来越少，所以就果断选择辞职。老板也是很开心的同意了，因为这样的话一年就可以省下不少成本。但是老板没有开心多久，危机就来了：公司的核心用户一个一个取消订单，客户都不和公司合作了，公司业绩突然下降了很多，老板询问客户原因，客户说只和老郭合作，这些客户都是新人老郭才选择这个公司的，但是老王走了，客户自然也走了。
老板听完后直接懵逼了，赶紧去找老郭，希望能把老郭请回去，并且许诺3倍工资。但是老郭辞职后就创业了，而且客户都是现成的，已经开始运营了，公司也在蓬勃发展，所以根本不可能回去的。

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大家觉的这个老板做的对吗？觉得老郭的选择对吗？如果你是老郭你会怎么做呢？把你的想法写在评论中吧！
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