德云社年终奖太豪横，房子车子定制金条，网友问还缺扫地的吗

转眼间又到了年底，每到这个时候，都会有一个很多人关心的问题，那就是各企业的年终奖。
企业运营了一年，经济效益好的自然高兴，在年底时就希望给员工多发些年终奖，以此感谢和鼓励大家；效益不好的，虽然在经济上有些压力，但也觉得员工忙碌了一年，不多少表示一下，老板的心里也是过意不去。

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员工的想法就更简单一些，每个人都希望在辛苦了一年之后能够获得一笔不错的年终奖，能有个好的心情迎接新一年的到来。
不知道有没有关于企业年终奖的排名比较，当然这种比较其实并没有太大的意义，各家企业都有各自的情况，行业不同，阶段不同，很难用统一标准去比较。
喜欢德云社的朋友应该对德云社的年终奖有所了解。德云社的年终奖无论是在行业内，还是跨行业比较，都是非常厉害的。德云社年终奖太豪横，房子车子定制金条，网友问还缺扫地的吗？

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【德云社年终奖太豪横，房子车子定制金条，网友问还缺扫地的吗】德云社的年终奖确实如此豪横，真的可以替徒弟和演员交房子首付，也可以给买豪车，另外还有定制的金条。而且更重要的是这些年终奖不是个别人的福利，而是几乎每人都有。每到每年1月18日德云社年会的时候，都会有现场抽奖环节，说是抽奖其实就是每人一份，奖品就是金条、大红包还有家用电器。
也就是说年终奖不是只给那些名气大的演员和徒弟，而是每人都有，平时那些在小剧场踏踏实实、默默无闻的演员，也是都可以获得丰厚的年终奖。

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德云社的年终奖可以说超越了90%的企业。如此豪横绝不是在高调炫富，而是真心希望徒弟和员工都能满意。从这一点上看，德云社已经具备了优秀企业的素质，那就是对员工好，让员工满意。
员工是企业发展最核心的推动者，如果员工不能满意，把工作当成应付差事，那么这家企业的发展真的无从谈起。

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郭德纲虽然没有读过多少书，虽然本专业是相声演员，但是他真的是具备了一个优秀企业家的素质。因为他舍得给徒弟和员工花钱，并没有把钱看得很重。他深知徒弟和员工满意了，有奔头了，德云社才能获得更好的发展。
郭德纲的这种素质来源于两方面，一是本身的人性善良，自己年轻时受过很多苦，就希望有能力后帮助年轻人，所以对徒弟真心相待，鼎力相助。

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还有一方面是郭德纲后期通过不断学习，掌握了企业发展的科学方法，知道做企业最重要的是格局，是一定不能和员工产生对立情绪。说得更明确一些就是老板要和员工一条心，一个利益体，要舍得给员工花钱。因为员工有钱了，生活好了，就会更加有赚钱的动力和欲望；员工要是能赚到钱，企业也自然会获得盈利。

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很多人替德云社的徒弟和员工高兴，但同时也非常遗憾自己不能进入德云社。现在学相声肯定是来不及了，而且大多数人也没有那个能力。不过有的网友开玩笑说德云社是否还缺扫地的？如果缺自己可以去，也许运气好了，还能成为下一个岳云鹏呢。当然这确实是玩笑的话，不过也体现了很多人对于德云社丰厚的年终奖还有良好福利待遇的羡慕之情。