以防试用期被坑，职场小白必看

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近期看到一位网友小A在网上问：
公司Hr把她叫过去谈话，说公司需要复合型人才，她不符合公司要求，需要辞退她。同时为了给她时间找工作，可以允许她在试用期最后一天离职。
谈话时间距离试用期结束只有10天了，她试用期是6个月，合同签的是3年。
【以防试用期被坑，职场小白必看】小A说试用期这几个月，她都勤勤恳恳，从来没有迟到早退，任劳任怨加班。 Hr还说，她效率不高，所以才加班。小A说，其实，很多任务都是快下班时才给她的。
她现在不知道如何办？
从网友的提问里，我们能看出几个问题，其实也是很多职场人遇到过的，甚至工作好几年，都会碰到这样的事情。某些不道德的公司，最喜欢这么对付刚毕业踏入职场的新人。
试用期被辞退，你就束手无策了吗？

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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有规定用人单位可以解除劳动合同情形有：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。
如果在试用期被辞退，所在公司需举证成立，否则是违法解除。举证的内容包括：岗位职责说明书（同时需要举证出该文件在入职时告知过员工，并得到了员工的确认。）员工不符合岗位要求的证据，需要量化，具体是哪项行为不符合。
如果公司没有提供上述证明，任意提出解除劳动合同，就是存在违法行为。
一般，小A这种情况下，需要赔偿半个月的工资。超过6个月未满一年的，要赔偿一个月的工资。
如果与公司协商不成，小A可以选择去公司所在地的劳动仲裁部门申请仲裁！
需要准备以下材料：
劳动仲裁申请书；申请人身份证复印件；被申请人公司注册信息复印件；申请人与被申请人存在劳动关系的证明：劳动合同、工资证明表、被辞退或劳动关系的证明等。
后续会有劳动仲裁部门的工作人员会来调节员工与公司之间的仲裁诉求。
所以，不要害怕，必要时，请拿起法律武器维护自己的权益。
试用期时间与签订合同年限

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《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
许多公司每次试用期都是3个月以上，但是合同却只签两年。
所以在入职前，一定要把这些问题弄清楚，不要稀里糊涂的就入职了。
总之，《劳动合同法》是每一个职场人必须熟悉和了解的。这是维护我们职场人权利的武器。
特别是职场新人，在职场里遇到某些不公的遭遇，可以去劳动法里找答案。学会用法律武器来维护自己利益。
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