员工对企业的感情诗句（10年员工对企业的感慨） _对

撰文/冯正桥

企业发展离不开领导者的睿智和决策，更离不开员工对企业注入的热情与支持。企业是鱼，员工是水，企业与员工本来就是鱼和水的关系。在现今同行业日益竞争激烈的状况下，企业要想在市场经济大潮中处于不败之地，就必须要拥有一支有技术、有文化、有素质，对企业充满感情的员工队伍。

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（图为日上公司周一、周三大早会现场）

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（日上口号：创新长久，诚信服务。遵规守法，锐意进取。设计创新，制作精良。安装精心，客户满意）

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（成型厂统计员每天清晨提前到公司整理报表）

如何培养员工与企业的感情呢？这是每一位管理者都必须冷静思考和探索的问题。作为管理者，我们首先要具有奉献精神，积极地组织，引导员工为企业做出贡献。在工作中，我们要不断的开拓与进取，把企业的各项规章制度落到实处。对企业所存在的问题也要及时提出良好、合理化的建议。与员工多些沟通和交流，处理问题要从员工的角度和企业的立场上认真对待，审时度势、公平合理。“增强理解、扩大共识、促进合作”这是联系在员工与企业之间的纽带。

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（图为成型厂干劲十足、热火朝天的工作场面）

如果企业就像航行在大海上的一条船，船上的每一位船员都与这条大船息息相关；如果企业是一片肥沃的土地，那么员工就像土地里的种子。种子为土地带来生机勃勃的希望，土地为员工提供了成长的环境和条件，土地没有种子，便不可能拥有遍野丰收的美景，种子缺少了沃土的滋养，便不可能茁壮成长，收获也会随之减少。企业与员工之间，实现的是一种双赢模式。员工的成长依靠于企业，同时员工的利益也依赖于整个企业的效益。所谓企业兴，员工兴！企业衰，员工衰。所以说我们每一位员工有责任、有义务要为企业发展贡献出一份心力。否则今天工作不努力，就会明天努力找工作。常言说得好：种瓜得瓜，种豆得豆；一分付出，一分收获。

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（图为配图）

??现在，很多企业都反映员工思想浮动性很大。笔者认为，当我们的思想和制度相抵制而产生矛盾的时候，我们必须要理智的对待，不要一味冲动地以辞工，跳槽来解决问题，跳来跳去却发现哪里都一样，其上者便卧薪尝胆，自己当老板，期待着“千年的大道走成河，多年的媳妇熬成婆。”其下者便成了鹅卵石，始终承担起奠基河床的重任。其实两者之间还是有一条路可以走的，只是中间设了一道上锁的门，那就是管理者是匙，员工是锁，精诚所至，金石为开。

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（图为铜构各班组一片繁忙景象的工作场面）

员工需要热情，企业需要文化。企业的员工大多数都是中青年人，都是家中的顶梁柱，都有着一腔热血和干劲！在工作之余，他们都需要活动、需要充实，他们时刻都明白“适者生存”的道理。笔者认为，企业应该在人性化管理方面要做得更好更加完善。要定时积极的组织、引导员工开展各项有益的活动或提供更多的学习机会，让员工们有一种归宿感、责任感和使命感，能在工作中找到自己的方向和位置。只要有了一种良好的企业文化氛围，就一定会使员工们从心底对企业产生亲切和愉悦的心情，从而显得朝气蓬勃、充满活力，才能把快乐、开心、微笑、积极的情绪带到工作中去，而这正是企业迫切所需要的。

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（图为配图）

【员工对企业的感情诗句（10年员工对企业的感慨）】员工与企业的感情重在培养，管理者与员工之间重在引导。增强企业凝聚力，把员工的热情化为积极工作的强大动力，就一定会达到企业与员工之间的双赢。