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列位欢迎来到照理说事 。
进入到3月份以来，疫情消散了，很多今年应届大学毕业生已经开始找工作了 。今年就业形势确实挺严峻啊，一方面去年因为疫情的原因，很多去年的应届毕业生没来得及找工作；另一方面，今年我们可是迎来了超过1000万的大学毕业生，就职之路确实是非常拥挤的，但是我们也得提醒有一些商家，虽然你现在是老板，你掌握着大学毕业生的生死权，你可以决定用不用他，然而你在招聘的时候也要讲一点公德，讲一点规则 。


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为什么这么讲呢？前些日子南昌爆出一个新闻，有一个女大学生到一家公司应聘的时候，公司给了一张表格让她填写一下，这也正常嘛，很多公司会让我们填一个姓名、性别、毕业院校、所学专业、有没有什么特长等等 。结果这个女生突然发现表格中有两个问题让她很难以启齿，这两个问题是：第一，你有过多少次恋爱经历？第二，你最长一次恋爱经历是多长时间？


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看到这俩问题，我都觉得这哪是招聘，难道这是一个相亲场所吗？当这个女大学生把疑问给予用人单位的时候，用人单位还解释呢，他们说我们这个单位是很需要人的情商的，我们认为什么事能最体验一个人的情商呢？那就是这个人谈没谈过恋爱，会谈恋爱的人都是情商高的人 。
所以我们要考核我们的员工谈没谈过恋爱，谈恋爱能谈多长时间 。潜台词就是如果你这个女大学生你都没谈过恋爱，那说明你这个人情商太低，男朋友都找不到，那我们自然就不能雇佣你了 。


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【相亲对象问我谈过恋爱没有（问女生有没有谈过恋爱）】这些年来我们见过各种各样的奇葩面试，说实话直接上来就问人家女孩谈没谈过恋爱，谈过几次恋爱的这还是头一次见，这实在是有点太不像话了 。以前我们经常讲，发达国家也有我们可以学习的地方，比如说人家在招聘的时候就特别注意一个歧视问题，什么意思？你不能因为我是女性就不雇佣我，你不能因为我是黑人就不雇佣我 。


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这要是在国外，有哪个公司招聘的时候敢用谈没谈过恋爱，谈恋爱谈了多长时间作为标准的话，这个公司怕是要被人家告到破产 。今天确实很多企业在招聘的时候，希望用各种各样的条件筛选出自己满意的员工，但是这种赤裸裸的歧视和奇葩问题是不应当有的 。


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这个女生就很勇敢，把这个事情抛给媒体，而且这个公司马上撤回了自己的提问 。我们真是建议广大大学生们，今年在找工作的时候如果你也遇到了各种各样的奇葩问题，不要害怕，不要担心，马上曝光他 。这种恶劣企业就应当让他受到惩罚 。


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