有礼有节的人好不好（有理为什么要让人） _有

我是晓军，点击右上角“关注”每天与你相约头条聊?管理?? ，在??思想?交流中?升华?提高? 。?管理?就是?沟通?、沟通?就是?管理? 。这段时间?与?大家?分享?人际?关系?方面?的心得体会? 。
有句话叫“动之以情晓之以理”意思就是说“用感情来打动别人的心，用道理来使别人明白。”可以看出来情与理二者是相辅相成的。真正成熟的人，都懂得不要过多“讲道理” ，尤其是职场中。
我们要明白道理往往是深奥的，一味讲道理而忽略了别人的感受，势必就增加了彼此之间的沟通障碍、甚至抵触和矛盾；一味坚持自己的道理，就会陷入固执，甚至极端；一味只讲道理容易各说各话，最后双方很难达成一致。
我们要以理为中心，用“情”来包装“理” 。在职场中，每个人都处于不同的岗位，每个人都有自己的“理由” ，自然情况会有所不同。如果你动不动就要和别人讲理，也许你是占理了，但你忽略了同事的“情” ，这样会让你赢了理却输了情，让人以后都躲着你、甚至使“绊子” 。我们应该通过“情”来说“理” ，发挥共情能力，换立场思考再沟通，正如谈判一样，力争双赢是最好的结果。
讲“情”只是过程，目的是明事理，推进工作的进展要合情合理、合理合法。过分重视人情，忽视了“理”的价值，必然会失败；过分重视道理，忽视了“情”的力量，必然寸步难行。
【有礼有节的人好不好（有理为什么要让人）】 在职场中，为人处事、人际交往等各种行为， “情”和“理”都要处于合理区间，才能被接受、被认可，方能游刃有余。