五险一金指的是什么？断缴以后会有什么影响呢？其实这个话题就是老生常谈了，我相信很多小伙伴都会比较理解五险一金是什么，它主要实际上就指的是我们的职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这五大类保险并称为五险，那么还有一个住房公积金称之为是一金，所以说五险和一金加在一起并称为是五险一金 。



提起五险一金，我相信很多在职的小伙伴应该是不陌生的，因为企业单位是有责任和义务来给员工正常的去缴纳五险一金的待遇，其中这个五险是属于法定的义务范畴，所以说是必须要给自己的员工正常的去缴纳的，那么这个住房公积金虽然说不属于法定的义务，但是绝大多数大型企业单位，都是给自己的员工正常承担住房公积金的待遇了 。

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但虽然说我们都是在正常的缴纳五险一金，很多小伙伴不明白五险一金应该是要如何的使用，如果造成五险一金中断的情形，那么给自己会带来一个什么样的后果呢？我相信这个问题大多数人群是不太明白的 。
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【五险一金断了一个月如何补缴（辞职五险一金断几个月能补缴）】其实五险一金当中要求连续缴费的，主要是生育保险，医疗保险，还有就是住房公积金 。虽然说养老保险，工伤保险和失业保险是不要求连续缴费，但是缴费年限越长对于自己来说才是受益会更大一些 。



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因为养老保险和失业保险他们二者在得到相应的回报的时候，也就是说你参加养老保险最终可以获得养老金的待遇，那么养老金待遇的高低是取决于养老保险的累计缴费年限来决定，所以说累计缴费年限是十分重要的，当然只有保证一个连续不断的交费，才能够保证自己的累计缴费年限是最大化的 。



失业保险一般情况下就是累计缴费年限在一周年以上才可以享受到失业金的待遇，但是你的累计缴费年限在10周年以上，甚至可以享受，最长领取24个月到失业金待遇，所以说失业保险的累计缴费年限越长，那么你享受到失业金的领取期限也就会更长，这两方面是看累计缴费年限的 。至于工伤保险，那么只要是一旦缴费就可以实时地享受到工伤的报销待遇，并且工伤保险只要是享受报销，是不需要通过自己的医疗保险来进行报销的，并且可以在受工伤期间正常享受到工资的待遇 。



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那么这个生育保险和医疗保险是需要连续缴费的，尤其是生育保险，需要在女性工人生小孩之前的12个月以前都需要正常的缴纳生育保险，假设你在生小孩之前没有连续交纳生育保险12个月，那么就无法享受到生育保险的报销，所以说这个是非比较重要的 。医疗保险如果说你一旦停止交费，那么在停止交费的当月就会停止自己的医保报销待遇，如果说在停止交费三个月以上，会直接中断自己的医疗保险的报销，所以医疗保险和生育保险都是不能中断的 。
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