进入新的工作领域（重点领域关键岗位方面） _新的

文/微网商学院
你是不是觉得你自己做了一个假的HR？为什么有的hr月薪七八千，有的甚至是年薪百万？
因为别人做的金量高的OD，你做的只是一个算工资招人的，随时会面临失业的可能。

前几天，一位hrm的读者私信：“看着自己现在工资涨不上去，而别人的工资差不多一年一个台阶，有点迷茫” 。

前阿里HRD张丽俊曾经这样说起OD：“在HR领域，你知道哪个部门的人最贵吗？
那就是od” 。
但是整个HR的工作范畴，最难的就是OD 。
OD是什么？
一个人的能力叫做个人能力；但如果是一群人的能力，那就是组织发展（OD）。
这几年，OD成为了管理领域的网红名词，可惜这么多年过去了，很多做HR的人还是不懂od甚至没听过。

OD干什么的？
OD从组织的视角，解决公司内部各部门组织可持续发展的问题。组织的发展同样离不开对企业战略、企业业务、市场环境和行业人才的动态化关注，从战略的角度出发，以组织发展的视角，培训组织人才，以此来解决企业持续稳定发展的问题。

给公司招人面试相对容易，但是要为公司做好组织发展就特别困难。
由于人才稀缺，OD成为HR领域最热门的工作。一个专业的OD专家，年薪30万元！一个成熟的ODM年薪可以达到80万-120万！更别说OD总监了！
如下图所示，OD专家的薪水可以轻而易举的上百万……

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【进入新的工作领域（重点领域关键岗位方面）】动辄百万年薪，只会做绩效招聘的HR根本达不到，只能默默仰望。
其实HR要想做好，最好还是往高含金量的岗位发展。试着了解一下OD相关的知识和工具。
想要转型OD，掌握基础才是必经之路。
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