没有提前一个月就辞职会怎么样 _提

依据《劳动合同法》要求，员工消除劳动合同书时未提早一个月通告用人单位的，必须依规赔付用人单位因而而导致的损失，损失包含未立即寻找替代者而导致的各类损失。针对员工的薪水，用人单位理应全额的付款，不可托欠。
劳动法
第九十条员工违背此方法要求消除劳动合同书，或是违背劳动合同书中承诺的保密性责任或是竟业，给用人单位导致损失的，理应担负承担责任。

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辞职流程：
第一步：写离职报告
它是务必也是最基础的一步，离职报告和应聘信一样，都需有一定的文件格式，而一封达标的离职报告一般务必包含以下几点：离职缘故、离职限期、工作中的工作交接、向企业表示感激的文明用语。还可以再再加上一些本人的意见与建议，强烈推荐适合的继任者等內容，但用语和语调一定不可以偏激，以防白底黑字上留有对你不好的“案底” 。
第二步：和负责人细谈
它是离职全过程中最重要的一步，你的离职要求是不是可以获得准许和适用，重要还得看这一步。在和负责人细谈以前，务必准备好离职的充足原因。假如你平常的工作业绩还不错，或是是企业的中坚力量，那麼在交谈中负责人很可能会挽回你，但你务必用得当的语言表达去解决，想尽办法说明你的观点，并坚持不懈自身的初心。切勿不告而别，那时极为逃避责任的个人行为，会导致十分欠佳的危害。
第三步：交接
在和负责人达成协议了实际离职意愿并征求愿意以后，就应当逐渐下手交接。在企业还没找到适合的接替者的情况下，你应该一如既往地勤奋做好做好本职工作，站好最后一班岗。而即便在接替你的人来啦以后，你仍务必将手头上的交接工作结束才可以离去企业，以尽到自身的最终一份义务。
第四步：人事部门办理手续
决策离职以后，会出现一系列人事部门办理手续要办，一般来说是由原企业给出退工单，并将你的档案资料转出。此外还有你的养老服务关联和房子个人公积金这些也必须一并迁移。倘若你早已找到新企业，那麼只需将原来的劳务关系转至新企业就可以，倘若你是待岗或是出国留学这些，那麼就务必资询相关部门后妥善处置，以防未来你需要采用这种关联的情况下产生多余的劳务纠纷。
【没有提前一个月就辞职会怎么样】第五步：开离职证实
按一切正常方式来，走的情况下要开离职证实，有一些公司招人的情况下需看你的离职证实的。
第六步：存储工作中档案资料
在离职前，你也就理应做一个用心，平日就做好专业知识管理方法。将每一项业务流程的程序流程与必需专业技能，都用文本记下来，存储在档案资料或电脑上里，那样离职时才能够转移出来。这类作法不仅有益于接替者，对你也是有益处。一切业务流程或工作经验，若不能够多方面梳理、纪录，难以转换成本人財富。这类累积是能够多次重复使用的，也是在企业内不断升职，或获得外部机遇的必要条件。