上12小时休24小时是怎么回事 _实行

合乎，依照法律法规，独特的岗位是能够灵便分配职工的上班时间的。依据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发503号）：
第四条企业合乎下列标准之一的职工，能够实行不定时执行工作制：

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（一）是企业中的高級管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和别的因工作中没法按规范上班时间考量的职工（二）是企业中的长途货运工作人员、汽车出租驾驶员和铁路线、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员及其工作内容独特，需机动性工作的职工（三）是企业的消防安全和化救工作人员、值勤司机等四是别的因生产制造特性、工作中独特必须或岗位工作职责的关联，合适实行不定时执行工作制的职工。拓展材料依据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条企业因生产制造特性不可以实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条要求的，能够实行不定时执行工作制或综合性测算工时工作制等别的工作中和歇息办法。
第六条针对实行不定时执行工作制和综合性测算工时工作制等别的工作中和歇息办法的职工，企业应依据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章相关要求，在确保职工身心健康并充足征求职工建议的基本上，选用集中化工作中、集中化歇息、轮休补休、延展性上班时间等适度方法，保证职工的歇息请假支配权和生产制造、工作目标的进行。
【上12小时休24小时是怎么回事】第七条中间直属机关企业实行不定时执行工作制和综合性测算工时工作制等别的工作中和歇息办法的，经国务院办公厅领域主管机构审批，报国务院办公厅劳动者行政机关准许。地区企业实行不定时执行工作制和综合性测算工时工作制等别的工作中和歇息办法的审核办法，由各省市、自治州、市辖区市人民政府劳动者行政机关制订，报国务院办公厅劳动者行政机关办理备案。参考文献来源于：中国法院网-有关企业实行不定时执行工作制和综合性测算工时工作制的审核办法