1、One reason for suffering, is the pursuit of the wrong things.简单易用轻享办公（页眉可删）2021年员工职业规划模板七篇 员工职业规划 篇1通常 ， 每个员工在初次进入职场或工作到某个阶段时 ， 都会展望或回首自己的职业生涯 ， 以及规划和制定新的职业道路 。
对银行员工来说 ， 尤其是初入职场的员工们 ， 规划职业生涯更加重要 。
很多新进银行点的员工都会先从柜员岗位开始做起 ， 时间短的会在柜员岗位上工作一两年就走出柜台 ， 开始换岗并尝试其它职位的工作 ， 长的会在柜台呆上五年、十年 ， 甚至更久 ， 才能转岗;
还有的可能在柜台里一干就是一辈子 。
所以 ， 职业生涯规划与发展是银行 。

2、员工不得不面对的重要问题 。
既然职业生涯规划与发展是不可回避的问题 ， 那么银行的员工们总会提前去考虑自身的职业计划 ， 有些人会在刚入职场就规划好了十年乃至二十以后的职业人生 ， 有些人可能只会规划最近一到三年的职业计划 ， 有些人 。
无论如何规划自己的银行职业生涯 ， 行员们（尤其是身处柜台的柜员们）都需要清楚地掌握自己应该做出什么样的决定？什么时候才是做出改变的最佳时刻？职业角色转换的决定在职业生涯中随时都可以做出 ， 有时候也必须做出 。
而且这个决定越快 ， 越实际、越正确 ， 职业生涯发展就越顺利 。
当改变职业角色的机会来临的时候 ， 或者说当通过自己的努力打开了职业角色转换之门的时候 ， 作为底层行员（或柜员）的你如何才能更好地 。

3、把握住 ， 才是最能考验一个优秀员工能力的事情 。
因此 ， 每一个职业生涯的决定都需要行员们慎重考虑 ， 积极对待 。
只不过 ， 若有可能的话 ， 做出职业转换的决定之前最好能够仔细地对自己目前所处的状况、未来发展的目标做一次详细的评估 。
具体来说 ， 在做职业决定前要对自己职业生涯发展的可能性、有效性、战略和战术方案等进行具体、深入、细致的论证和评价 ， 以求确定一个在总体安排上合理、方法上合适、经济上合算的优化方案 ， 选择在发展过程中进、缓、退的有利时机 ， 确保自己的职业生涯发展取得预期的效果 。
当然 ， 职业生涯的决定不是即兴而为 ， 而应该是在看透自己、看清环境、看准机会之后做出的 ， 任何盲目的决定都不利于个人职业生涯的发展 ， 个人职业 。

4、生涯的决定是个连续的过程 ， 要在职业生涯发展过程中不断地分析总结后分段决定 ， 根据不同环境、不同条件、不同职业阶段、不同发展需要渐次推进 。
案例对比：让自己掌握主动 ， 对职业发展更有利某行有一位老员工 ， 一开始进入银行的时候 ， 担任的是柜员的工作 ， 勤劳辛苦 ， 工作始终如一 ， 十几年在同一个岗位上工作 ， 丝毫没有了工作热情 。
对于这个柜员来说 ， 她并不是业务不精 ， 也不是不想离开柜台 ， 而是因为领导一直没有让她从柜面的岗位上出来 ， 因而她对自己的职业生涯规划完全听命于领导 ， 领导让她干什么她就干什么工作 ， 没有主动和积极寻求通往另一扇门的机会 ， 也缺乏工作的热情 。
因此 ， 领导并没有给她更多的机会 ， 而她也未争取换岗和晋升的机会 ， 就这 。

5、样一直在柜员的岗位上工作了十几年了 ， 未来她的职业生涯还可能会一直处在柜台的工作 。
另外一位银行的新员工则不同 ， 从一加入该银行以后 ， 便积极努力表现 ， 发挥自己喜爱与人沟通交流的优势 ， 和新老同事的关系处理的非常融洽 ， 尤其是在柜员的岗位上工作非常卖力 ， 而且为人处世和营销服务都很有技巧 ， 很受领导和同事的喜爱 。
两年工作之后 ， 该员工和领导都有意向希望能转岗理财经理 ， 于是 ， 不久之后从柜台出来 ， 走向理财岗位 ， 专注服务和营销客户 ， 并经常带领新员工营销 ， 经营团队;
三年之后 ， 通过她自己的努力晋升成为点副经理 ， 此后的职业之路越来越好 。
在上面两个案例中 ， 老员工没有充分认识自己 ， 没有找到及发挥自己的优势 ， 也没有看清楚银行岗位 。

6、的竞争环境 ， 更加没有把握住改善职业生涯发展方向的机会 ， 所以才会出现与另一位新员工迥然不同的职业发展之路 。
因此 ， 她们的案例值得每一个从柜员岗位开始工作的银行职员们反思 ， 如何才能让自己在工作中更加受到重视 ， 如何才能规划好自己的职业之路 。

稿源：(未知)

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标题：2021|2021年员工职业规划模板七篇