第八条：乙方在甲方工作期间的交通安全、医疗等责任由乙方自己负责 。
第九条：本合同经甲乙双方协商 ， 可以解除 。
第十条：乙方有下列情形之一 ， 甲方可以解除本合同 。
1. 被证明不符合录用条件的 。
2. 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的 。
3. 严重失职 ， 对教学造成重大损失的 。
第十一条：本合同一式两份 ， 甲乙两方各执一份 。
甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日用工合同 篇7甲方：乙方：甲乙双方本着自愿、平等协商的原则 ， 一致同意 。

24、签订本协议书 。
一、 协议期限：自 年 月 日至 年 月 日 ， 实行此协议书 。
二、 工作内容及纪律：甲方聘用乙方为员工 ， 乙方工作部门为部门， 工种为， 乙方培训期为七天 ， 试用期为壹个月 ， 在此期间 ， 甲乙任何一方有权终止此协议 ， 但必须提前（干部、收银员十五天 ， 普通员工七天）通知对方 。
试用期满签订协议 。
甲方有权根据需要及乙方能力 ， 合理安排和调整乙方工作 ， 乙方应服从甲方的管理和安排 。
合作期间 ， 乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则 ， 遵守甲方规定的工作时间、程序与保密制度等 ， 乙方如违反公司的规章制度 ， 甲方可以根据情节轻重给予必要的处分 。
三、劳动报酬：本公司遵循按劳取酬的原则 ， 甲方按现行等级工资制度并根据乙方 。

25、所担负的职务和其他条件确定乙方的工资标准 ， 以银行转帐或现金支付的方法 ， 按月发放；甲方也可相应调整乙方工资 ， 并严格执行国家最低工资保障制度 。
乙方入职前含一周或一月培训工资 ， 按每日8元补助 ， 入职后第一个月属于试用期发放试用期工资；试用期满签订此协议 ， 并在协议合作期内每月扣发基本工资的10% ， 协议期满后 ， 除补发所扣工资外 ， 另在原级工资里加50元工资 。
一年以上在原级工资加100元工资 。
四、 离职：协议前：乙方在培训期及试用期未满一个月自动离职 ， 甲方将拒发乙方工资 ， 乙方试用期满后自动离职 ， 需提前填写离职申请单 ， 并于（干部、收银员十五天 ， 普通员工七天）后领取离职单 ， 经甲方同意后方可办理 ， 在办理完离职手续后 。

26、 ， 当月工资于次月发放 。
签定协议后乙方在协议未满前离职 ， 视情节大小而定：1、如属乙方自动离职者 ， 需提前填写离职申请单 ， 并于（干部、收银员十五天 ， 普通员工七天）后领取离职单 ， 经甲方同意后方可办理 ， 在办理完离职手续后 ， 当月工资于次月发放 ， 但协议期间所扣协议款将不给予发放 。
2、如属乙方严重违反甲方公司人事规章制度者 ， 甲方给予此类劝退 ， 当月工资次月发放 ， 但会在协议款里扣除50% ， 以作惩戒 。
3、如属公司部门每月末尾淘汰制人员或工作表现不求上进者 ， 甲方给予劝退者 ， 当月工资次月发放 ， 同时协议款也将扣除20% ， 以作惩戒 。
4、如属甲方开除人员违反公司免职条款者 ， 所扣工资及未发所有剩余工资将不予发放 。
五、劳动协议终 。

27、止的条件：甲方有下列情况的 ， 乙方可以随时解除此协议：1、如甲方不按照协议书内规定的向乙方支付劳动报酬 ， 乙方可以随时解除此协议 。
2、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作劳动的 。
乙方有下列情况者 ， 甲方可以随时解除此协议：1、乙方在试用期内不符合录用条件的；2、乙方严重违反本公司规章制度的；3、乙方严重失职 ， 营私舞弊 ， 对甲方造成重大损害的 。
六、违反劳动合作协议的责任：本协议书一经签定 ， 甲乙双方必须严格遵守 ， 任何一方不得单方面修改协议内容 ， 如有未尽事项或与有关规定相抵触时 ， 将根据具体事项进行商讨做出相对处理 。
协议期满 ， 甲方应工作需要 ， 经乙方同意 ， 可续签协议 ， 协议期满七天至十五天内 ， 不履 。

28、行续定手续并在公司继续任职者 ， 视为自动降级 ， 为公司临时员工领取基本工资 。
劳动合作协议期满前 ， 甲方应提前七天终止或者续订协议 ， 并以书面形式通知乙方 ， 经协商或续订协议手续 。
甲乙双方任何一方违反本协议 ， 应向对方承担一定违约金本协议一份 ， 由甲方上级主管部门和有关劳动管理部门保留存档 。
甲方（盖章） ：乙方（签名）：年 月 日 年 月 日用工合同 篇8甲方(用人单位)名称：_企 业 类 别：_法 定 代 表 人：_职务_地 址：_乙方(劳动者)姓名：_年龄：_性别：_民族：_户籍所在地：_省_市_区(县)_街_乡(镇)_村户口种类：非农业户口( );

稿源：(未知)

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标题：实用|实用的用工合同模板合集9篇( 五 )