用人单位通过规章制度 ， 结合本单位的实际情况 ， 可对重大损失作出规定 。
作出界定时 ， 最好用明确的数字进行规定 ， 比如造成损失三千元以上的 ， 为重大损失 。
二、重大损失的界定要有合理性重大损失的界定权在用人单位 ， 但用人单位也不能随意对损失的数额作解释 ， 将非常 。

18、小的数额也界定重大损失 ， 比如将造成一块钱的损失也界定也重大损失 ， 显然是不合情理的 。
如果因此发生劳动争议 ， 劳动仲裁委员会有权重新对重大损失作出认定 。
因此而解除劳动合同 ， 很可能被认定为非法解除 。
三、对严重失职、营私舞弊等可能造成重大损失的情况作出规定法律对严重失职、营私舞弊的情形并没有作出明确的规定 ， 具体哪些情形属于严重失职、营私舞弊 ， 最终认定需要由仲裁委员会或法庭来认定 。
出于管理的需要 ， 最好对一些常见的情形在规章制度中作出规定 ， 做到有章可循 ， 充分利用法律赋予用人单位的自主管理权 。
四、适用的规章制度要合法有效 ， 内容要合情合理与严重违反劳动纪律一样 ， 如果要进行适用 ， 规章制度本身要合法有效 。
总体而言 ，。

19、民主程序、不违反法律、告知义务 ， 内容合情合理 ， 才能作为解除劳动合同的依据 ， 最终得到仲裁庭、法庭的支持 。
综上 ， 要使用严重失职、营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损失来解除劳动合同 ， 要注意规章制度的合法性 ， 要注重证据的收集保留 。
只有做好事前防范 ， 才能在产生纠纷时降低败诉的风险 。
劳动合同 篇4甲方：(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)为搞好甲方酒店的经营管理、增强综合市场竞争力 ， 使酒店的管理水平和服务质量达到地区同类酒店的先进水平,从而创造良好的社会效益和经济效益；经甲乙双方友好协商 ， 就甲方聘任乙方的有关事宜 ， 达成如下协议：一、经甲方股东会同意 ， 甲方聘任乙方为甲方总经理 ， 负责酒店的日常经营管理工作 。
二、 。

【2021|2021年实用的劳动合同8篇】20、经营目标乙方经营管理 ， 每年实现营业额万元 ， 利润万元 ， 今后年度每年递增5% ， 营业指标分解到每月 ， 逐月考核兑现 。
三、乙方报酬(税后工资)1、乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成 ， 计算方法为：报酬=基本工资+岗位工资+效益工资+红利；2、基本工资每月元 ， 岗位工资每月元 ， 效益工资元 ， (取前三年营业额的平均数为基础X5%再分解到月)以效益工资为基础当月考核 ， 按照当月每万元营业增长或减少进行奖励或扣减100元计算 ， 原则上奖励或扣减的上、下限均不得超过元 ， 上述三部分当月考核兑现；红利按照公司年度总营业额减去直接营业成本后的(如人员工资、营业税金、水电燃料费、一次性用品物耗、原材料成本、 。

21、办公费、营销公关费等)利润10%计算提成 ， 逐月考核 ， 年底决算后兑现；3、薪金发放时间为：每月日前发放上月薪金；4、薪金的发放方式：甲方通过银行转帐的形式将乙方薪金转入乙方帐户内或乙方直接从甲方处领取 。
四、保险福利待遇1、乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行 。
2、甲方按照国家及所在地方政府的有关规定 ， 为乙方建立基本社会保险(包括养老、失业、医疗保险和人身意外伤害保险等)；或以现金补助的方式直接发放给乙方 ， 由乙方个人负责办理 。
3、甲方每月为乙方报销手机通讯费元整 。
3、其他约定：按照国家法律规定享受的其他待遇 。
五、劳动保护和工作条件1、甲方负责根据国 。

22、家规定 ， 为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境；2、总经理在聘任期届满前 ， 不得无故解除其总经理职务 ， 自动辞职者除外 。
六、乙方权力总经理直接对董事长和股东会负责 ， 享有下列权力：1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬；2、主持酒店的经营管理工作 ， 并向董事长和股东会报告工作；3、组织实施股东会和董事长决议、公司年度计划和投资方案；4、拟订酒店内部管理机构设置方案；5、拟订酒店的基本管理制度；6、制订酒店的具体规章；7、提请董事长和股东会聘任或者解聘酒店部门经理、财务负责人；8、聘任或者解聘除由董事长和股东会聘任或者解聘以外的人员；9、拟定酒店员工的工资、福利、奖惩 ， 决定酒店员工的聘用和解聘；10 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0924/0024169996.html

标题：2021|2021年实用的劳动合同8篇( 四 )