人与人之间相处 ， 各自的性格往往都是不同的 。 有的人性格奔放 ， 对人对事诚实、坦率 。 这种性格的人 ， 往往路会越走越宽 ， 朋友也会越来越多 。 而有的人 ， 性格内向、不爱说话 ， 经常把情绪放在心里 ， 也就是我们常说的“生闷气” 。 这种类型的性格 ， 在生活中往往会把自己逼进“死胡同” 。
人之所以“生闷气” ， 主要的问题还是出在沟通障碍上 。 遇见问题 ， 不及时地沟通清楚 ， 便会产生矛盾 。 当矛盾积累得多了 ， 在偶然的瞬间 ， 会借助一个“导火线”而爆发出来 ， 对你的工作和生活带来很大的“麻烦”和困扰 。

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01、工作中“生闷气” ， 往往会影响你的工作状态
在公司里能影响员工情绪的因素只有两个：领导对员工的态度、员工之间的关系矛盾 。 作为公司的员工 ， 在面对领导的时候 ， 自然希望自己在工作上能够得到领导的认同 。 这个时候领导的言行 ， 是员工尤为在意的 。 而同事之间相处的关系 ， 又代表了公司日常工作的氛围 。 大家的关系相处的很和谐 ， 工作也非常的顺利 ， 如果关系相处的不和谐 ， 那工作的氛围自然也好不到哪里去 。
不管是面对领导还是面对同事 ， 你的性格往往也决定了你在公司的状态 。 性格大大咧咧的人 ， 在公司里人缘一定不会太差 ， 因为不管遇见任何事情 ， 他们都能拿到台面上把问题沟通得很清楚 ， 自然不会产生情绪上的不快 。
而性格内向的人遇见不满的事情 ， 往往会闷在心底 。 宁愿在内心里“生闷气” ， 也不会敞开心地把问题说出来 。 这种“生闷气”的习惯 ， 一定会让你在公司里待不长久的 。 原因在何处呢？当你“生闷气”的时候 ， 不说出来 ， 别人肯定不知道你内心里的想法 ， 自然不会主动地过来跟你沟通解决问题 。
这种“闷气”积累得多了 ， 自然会影响你与人相处的状态 。 久而久之会形成一种“偏见” ， 这种偏见 ， 会让你在工作和生活中 ， 做出一些“敌对、针对”他人的行为 。 从而会影响你与同事之间的关系 ， 让你过得不开心和不顺心 。

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02、“生闷气”的代价 ， 会让自己成为被“冷落”的对象
同事之间相处 ， 用“镜子原理”来形容会更加的贴切 。 当你对别人好的时候 ， 别人自然会很在乎你 。 当你对别人产生“敌意” ， 做出“针对”别人的行动的时候 ， 对方肯定也不会示弱的 。 当这种对立的局面产生的时候 ， 不管是谁输谁赢 ， 最后都不会有一个好的下场 ， 因为公司里最忌讳的就是“不和谐” 。
而这一切的根源 ， 都是出在“生闷气”上 。 生闷气的行为 ， 我们也称之为“被动攻击” 。 当你对别人产生“闷气”的时候 ， 在内心里自然也产生了“敌对”的念头 。 而这一切 ， 对方压根不知道 。 你的“针对”对方的行为 ， 在别人不理解的情况下 ， 对方自然也会做出“针对”你的行动 ， 进行回应 。 这就是由“被动攻击”而引发的“主动”的回应 ， 从而影响你与同事之间的关系 。
《你生气为什么不明说》这本书里 ， 对“生闷气、摆臭脸、说反话” ， 做了详细的说明和解释 。 类似这种行为都被称之为“被动攻击” ， 被动攻击往往是产生矛盾的根本原因 。 如何避免和化解“被动攻击” ， 书中也做了详细的说明 ， 大家不妨可以看一下 。
在公司里 ， 同事之间的“关系”往往都是十分脆弱的 ， 当矛盾产生的时候 ， 如果不能沟通清楚的话 ， 关系基本上也就到了“冰点”了 。 而这种喜欢“生闷气”的同事 ， 往往也是不受人欢迎的 。 因为跟这种类型的同事相处起来 ， 特别的累 。
如果你不能跟大家坦诚地相处 ， 心中有事不说出来 ， 别人是没有义务和时间去猜测你的情绪的 。 同事之间的关系 ， 并没有想象的那么复杂 。 如果你把你心中的“不满” ， 坦率地跟大家说出来 ， 大家自然会积极地去响应你 ， 你心中的“不满” ， 自然会很快地得到解决 。 这样也不会影响同事之间的关系 。 反之 ， 一个爱“生闷气”的人 ， 在公司里一定会成为被大家“冷落”的对象 。

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【情绪上的“被动攻击”，会让自己的运气越来越差】03、“生闷气” ， 会影响正常的工作状态
当一个人在公司里 ， 处在被“冷落”状态的时候 。 工作上一定是障碍重重的 ， 除非你的能力很强悍 ， 不然的话你与同事之间的关系 ， 一定会影响你的工作 。

稿源：(闲云逸说)

【】网址：/a/2021/0622/062211429412021.html

标题：情绪上的“被动攻击”，会让自己的运气越来越差