我在公司里是一个前端程序员 ， 在无意间得罪了做JAVA的同事 。 当我的前端出现问题的时候 ， 需要java配合的时候 。 对方却头也不抬的 ， 回了我一句“没空” 。 结果导致 ， 我的工作没法往下进行 。
当时这哥们的态度 ， 让我非常的“没脾气” ， 几分钟就能解决的问题 ， 人家硬是不搭理你 。 我突然想起 ， 这哥们前几天也向我求助过 ， 但是我那时正在给客户解决bug ， 也没搭理他 。 从那开始 ， 这哥们这几天对我的态度就十分的冷漠 。 而我呢 ， 压根没有发现这点 。 结果风水轮流转 ， 今天总算让他找到了“报仇”的机会了 。
如果我不想起几天前的那一幕 ， 他今天说“没空” ， 那我肯定会做出相应的回应 ， 那我两之间的“战争”肯定会瞬间而起 。
中午大家一起吃饭的时候 ， 我刻意地把“问题”说出来 ， 顺便给他道了歉 。 那哥们也敞开心 ， 把心中对我的不满和生气 ， 说了出来 。 我两沟通清楚之后 ， 关系反而比以前更好了 。

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同事之间的“矛盾”来得快 ， 去得也快 ， 关键是看你如何对待 。 如果积极的去沟通 ， “矛盾”会很快地就能够化解 。 如果不能积极的去沟通 ， 当矛盾被激化之后 ， 不仅会影响同事之间的感情 ， 还会影响日常的工作 。
04、内心“有气” ， 一定要说出来
在从公司离职的人群中 ， 20%的人是因为薪资的问题而离职 ， 而80%的人却是因为工作的不开心而离职 。 因为“不开心”导致离职 ， 就如同一对离婚态度坚定的夫妻一样 。 内心里忍受不了对方之后 ， 才会态度坚定的去离婚 ， 而这种离婚的夫妻 ， 往往都是没法调节的 。
员工离职也是一样 ， 来的时候内心充满希望 ， 走的时候失望至极 。 而站在公司“高处”的领导 ， 并不知道员工内心的“失望之情” 。 因为员工与领导之间 ， 并没有进行“坦率”的沟通 ， 对于对方的内心世界完全不了解 。
当你内心里对公司或者对某人产生“不满”的情绪的时候 ， 一定要及时地说出来 。 人与人之间解决问题的最有效的方式 ， 就是面对面的“沟通” 。 有效的沟通不仅能够促进人与人之间的情感 ， 而且还能营造出一个好的工作氛围出来 。
《你生气为什么不明说》里 ， 就提到了沟通的重要性 ， 沟通可以化解各自内心的“误解” ， 会引导事情往好的一面去发展 。 而“生闷气” ， 只会把自己往极端的方向去引导 ， 最后影响自己的工作状态 ， 甚至会加快自己离职的步伐 。

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好的心情 ， 才会有自己带来好的运气 ， 而负面情绪的产生 ， 往往会把自己圈进一个“恶性循环”的漩涡 ， 从而破坏自己好的运气 。
综上：“生闷气、说反话、摆臭脸”都是属于影响我们情绪的“被动攻击” ， 若想避免这种“被动攻击”的产生 ， 最好的方式就是把内心的“情绪” ， 用语言的方式表达出来 。 诚实、坦诚地与人沟通 ， 是解决问题的最有效的方式 ， 也会给自己的未来带来好的运气 。

稿源：(闲云逸说)

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标题：情绪上的“被动攻击”，会让自己的运气越来越差( 二 )