放下对“全职爸爸”的歧视，没有任何一份工作比养育孩子有激情养料公众号：yangliao99

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前同事Regina早几年被公司外派到了美国。美国产假很短且不带薪，所以她在产后1个多月就重返了职场。 Regina老公是个很有责任心的人，主动接过了带娃重担，成了全职奶爸。
越来越多的人开始觉得，全职爸爸，只是夫妻分工不同而已。
01
为什么“全职爸爸”越来越多了？
“全职爸爸”在国外一直很常见。
美国劳工部门数据显示，每5名父亲中就有一名“全职爸爸” 。每年“全职爸爸”的增速也比“全职妈妈”要快。 “全职爸爸”们还聚在一起，专门成立了一个Dad组织——CityDadsGroup 。

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（图片来自CityDadsGroup官网）
如果你在澳洲，也会发现playground里带孩子玩的爸爸并不在少数，还有一些爸爸会参加带薪育婴假计划。
相比于西方的开放，亚洲国家在全职爸爸的问题上顾及更多。直到近几年，全职爸爸意识全面开了花。
韩国国家统计网站发布数据， 3月韩国全职照顾孩子的男性有1.3万人，比去年同期增长了85% ，同时3月全职主妇人数比去年降低了近10% 。
《中国青年报》社会调查中心也对已婚青年做过一个调查，女性对于“全职爸爸”的支持率为45.8% 。出乎我意料的是男性的支持率，竟然超过一半达到了52.4% 。
在北京上海，爸爸们接孩子放学、陪孩子上补习班的情况也叠出层见。
爸爸们开始担起养育责任，社会开始认可全职带娃的价值，加之女性的事业独立和自我意识觉醒，越来越多的男性开始愿意做全职爸爸。
02
为了让孩子更好地成长，我当起了全职爸爸
现在家长都很看重孩子的教育和陪伴质量，夫妻中有人全职照顾孩子的情况很常见。
【放下对“全职爸爸”的歧视，没有任何一份工作比养育孩子有激情】传统思想认为男性全职“上不了台面” ，所以在早几年的国内， “谁全职”一直是一个敏感而又略带火药味的问题。
但典型理工男宥爸并不这么想。
“爸爸带娃更理性，对于孩子的独立性和思维都更有帮助。既然这样，我为什么不能当‘全职爸爸’呢？”
说这句话的时候，宥爸正在改装宥宥上网课要用的触摸屏。
还有书架拼装、学习桌改造，宥爸都信手拈来，过程中也会让宥宥参与进来。在爸爸的熏陶下，宥宥从小就爱自己玩模拟电路板。
虽然“父母谁更会带娃”的问题没有标准答案，但爸爸确实更容易给孩子一个esay的成长环境，也能够让孩子更独立。
YouTube上有个叫JordanWatson的网红奶爸，自制了一档节目《HowtoDAD》。
他以轻松搞笑的方式记录自己的带娃经历，提醒家长可以不那么焦虑地带娃。
在他的节目中，你能看到如何“哄骗”孩子做家务，如何带孩子洗车，如何边看榄榄球边和三个孩子一起玩。

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（图片来自节目《HowtoDAD》）
“爸爸式”带娃视频让JordanWatson一炮而红，连扎克伯格都成了他的粉丝。 JordanWatson还受邀登上了TED的演讲舞台，出了书，拍了网剧。
无独有偶，全职6年的宥爸也成了家长群中的哆啦A梦，带娃的“事业”风生水起。
宥爸说，几年前工作日带孩子外出会看到很多异样的目光，但现在，社会已经渐渐认可了全职工作的价值。
人是否有价值并不取决于所做事情的类别，认真带娃的全职爸爸，是以家庭为职场的“事业咖” 。
03
因为另一半的工作，我当起了全职爸爸
天平的两边，是既要给孩子高质量陪伴，又要养家赚钱，夫妻中工资低或工作发展处劣势的一方往往会自动成为“全职” 。
在美国，有近40%的已婚女性比配偶挣得更多，高抚养费用的压力，让很多男性更愿意做全职爸爸。
国内“男主外，女主内”的传统思想，曾让很多女性没有自己独立的事业和意识，成为全职的一方也变得理之当然。
职场中的性别歧视，也让有事业心的女性很难与男性“同工同酬” 。
但《2020中国女性职场现状调查报告》显示，有超过67.98%的受访者认为女性可以胜任公司高层，男女收入差距也被迅速拉近。
现实之中，妻子工作收入高于丈夫的情况更是有增无已。
“产假结束后，她就返回工作岗位了。她挣得多，以后发展好，我们考虑了很多因素，觉得还是我全职比较合适。 ”下学期准备带孩子去自驾游学的全职爸爸Jerry这样说。