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在职场中 ， 有句话是这么说的 ， 你所认为正确的 ， 往往都不合身边人的心意 。
刻板的书本中有很多的大道理 ， 或者说长辈给我们灌输的某些思想 ， 在职场中是根本不适用的 。
一位新来的员工 ， 他听从某些长辈的话 ， 认为一开始就得给老板留下好的印象 ， 便展露自己的锋芒去工作 。
这样的做法 ， 你认为正确吗？其实 ， 这是特别错误的做法 。 因为初到职场便展露锋芒 ， 这就是一种“自掘坟墓”的行为 。
有可能你会认为这样说也太夸张了 。 但是 ， 我们从两个方面来看 ， 就明白了 。
首先 ， 当老板看到新来的员工那么“积极” ， 那老板自己就会想 ， 这个人连最基本的谦让都做不到 ， 根本就是不懂得做人 。 于是乎 ， 他对你的印象分就减少了 。
其次 ， 同事看到他锋芒毕露 ， 展示自己的价值 ， 那么这些老油条们就会思考 ， 这个人连人情世故都不懂 ， 而且还故意做出不符合圈子规则的事儿 ， 这简直就是要教训的 。
当这两种情况发生了之后 ， 那这个员工 ， 不管他怎么做 ， 亦或者有多好的才华 ， 都只能是一无所得罢了 。
同样地 ， 对于很多看似正确的道理 ， 我们都要重新做一个定义 ， 别被一些无意义的道理给欺骗了 。
职场中 ， 有这四个习惯的人 ， 无论多勤奋 ， 都只能处于“底层” 。


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职场中 ， 越是勤劳 ， 越是没有收获
你认为 ， 这世上真的有“一分辛劳 ， 一分收获”的事儿吗？
当你在学校读书的时候 ， 你背几本书 ， 写几道题 ， 还真的能感受到“一分辛劳 ， 一分收获”的真实 。 可是 ， 当你步入社会之后 ， 便说不准了 。
在生活中 ， 绝对不存在“同等兑换”的行为 。 哪怕你在春天努力地播种 ， 也不见得秋天就能够有好的收成 。 因为种子生长的过程 ， 那是受到无数的条件影响的 。
当我们把眼光从耕种转回到职场中 ， 其实我们也会明白 ， 那就是我们所做的一切 ， 有可能会很有意义 ， 有可能会倒贴 。
你做人过分勤奋 ， 那你在别人的眼中 ， 就是一个不合群的人 。 你的同事会感觉位置受到了威胁 ， 那他们便会排挤你 。 而你的老板 ， 他也觉得你居心不良 ， 刻意勤奋 ， 那他也怀疑你 。
如此 ， 你认为你还能在职场中混得好吗？这个问题 ， 值得很多蛮干的人思考 。


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职场中 ， 你过分远离群体 ， 越是升不上去
有句话说得好 ， 智商差不多的人 ， 他们最终所比拼的 ， 便是打交道的情商 。
情商这样的东西 ， 它存在的意义 ， 就是让人能够更好地融入到职场的群体当中 ， 避免让人成为职场圈中的边缘者 。
现在很多人都在倡导 ， 做人要完全不合群 ， 完全不能加入到群体当中 。 这样的说法 ， 终究是误人误己的行为 。
要知道 ， 职场中的圈子 ， 那是无论如何都必须要加入的 。 而且 ， 你在当中的表现能力如何 ， 将决定你是否升职加薪 。
比如你的上司需要提拔某个人去当管理层 ， 但你融不入圈子 ， 而且只擅长业务 ， 那么很遗憾 ， 你就只能继续原地踏步了 。 而那些不如你的合群者 ， 很有可能就上去了 。
有可能你会感觉不公平 。 其实 ， 这世上所有的事儿 ， 根本不能用公不公平来说 ， 而是要看有没有价值 。


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职场中 ， 做人善良 ， 那是对自己最大的损害
俗话说 ， 与人为善 ， 大德之行 。
做人善良 ， 那是我们做人的基本 。 但是 ， 这一切的善良都是要分地点和时间的 。 一旦我们在不恰当的时空内释放善良 ， 那倒霉的那个人 ， 就是我们自己 。
你认为 ， 在职场中 ， 做人该不该善良呢？
有一部老实人会疑惑 ， 自己做人那么善良 ， 怎么就没有好报呢？而那些不择手段的人那么坏 ， 怎么就没有报应呢？
相信这样的想法 ， 一直会在我们的脑海中出现 。 但是 ， 有个道理我们要明白 ， 那就是职场只讲利益 ， 不讲善良 。
说句残酷点的话 ， 普通人在职场中讲善良 ， 无异于是对牛弹琴 ， 甚至还会激怒那些本就不怀好意的牛群 。

稿源：(舒山有鹿)

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标题：职场经验|职场中，有这四个习惯的人，无论多勤奋，都只能处在“底层”