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“团建？桃花坞的尴尬新议题。”综艺《五十公里桃花坞》播到了第3期，终于把这个话题，赤裸裸地打在了公屏上。
即使是15位艺人凑在一起，普通打工人该经历的“社死现场”一样也逃不过。如果说有某种理由支撑着观众把这档节目看下去，那一定是与明星们一瞬间的共情。
节目中呈现的集体尴尬，或多或少地戳中了观众在某个时期对于团建的记忆，产生了与日薪208万的明星们难得的共鸣。

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节目具备了团建的三要素：尴尬无间的人际互动、形式主义的瞎折腾、高屋建瓴的思想总结。
我们甚至可以从中辨认出各色人等的熟悉身影，比如：嘴上不愿管事却充满掌控欲的退休大领导（宋丹丹、苏芒），被架空的苦闷小领导（陈陈陈），总跟小领导唱反调的实力骨干（张翰），小心察言观色、融入集体的新同事（周也、孟子义、彭楚粤），职场糊弄学专家（汪苏泷、李雪琴、辣目洋子）。
就连周也、孟子义五音不全的歌声，都有着与团建表演节目相媲美的水准。
按照明星人设塑造理论：观众一旦在明星身上看到自己的影子，会很自然地产生心理认同感。
按照慢综艺走红理论：生活化的场景设置，便于具有代入感的社会议题出圈。
然而，当一瞬间的共情消失，小丑竟然还是观众自己。
共情一份尴尬
《五十公里桃花坞》拥有一个世外桃源般的名字，但走进一看，那些场景却无比的熟悉：人多低效的例会、被迫参加的集体活动、不知道如何完成的KPI……
6月5日，腾讯视频播出的最新一期节目中，明星们开例会的场景令不少观众用脚抠出了一座桃花源。
为了解决例会“一开两三小时”低效混乱的历史遗留问题，李雪琴提出可推举代表参与开会，其他人退出（干活去），“谁不愿意开会，谁甘愿被领导，举手！”明星们的手齐刷刷地举了起来。
坞长陈陈陈立刻施压：“退出会议的人就是机动人士，随时可以叫去参加任何事情。”那些刚刚举起来的手，又立刻齐刷刷地放下了。

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“如何开会的问题”尚未解决，宋丹丹已提出进入下个议程“如何管钱”。此时不得不说，还是长年处理明星集体混乱局面的苏芒有经验，她一个箭步冲上前去，控制住场面，Game Over。
看完这一段，某位在互联网大厂员工开始给朋友发微信吐槽，表示这就是“互联网黑话”中所谓开会“对齐”的场面：一个会议叫上各部门十几来个人，其实只有几个头头发言，其他90%的人全程沉默放空，徒劳地令本不富裕的休息时间雪上加霜。
但你必须在，不然没有各部门“对齐”，出了差错是要负责任的。
诸如此类的场面不胜枚举。团建的时候，宋丹丹玩不了狼人杀，年轻人感受不了复古年代舞的欢乐，周也想出的集体小游戏总是遇冷，被周杰说：“我们都不那么玩，换个吧。”试图融入的新人只能黯然离去。
像辣目洋子那样可以跨年龄段交友的只是极少数。明星们强行融入大集体，观众们脚趾抠地地看完，节目组很有自知之明地表示：“恭喜，又扛过了一场集体社交考验。”
除此之外，《五十公里桃花坞》还有更多“社畜不适”情节。比如，坞长陈陈陈要大家从被窝里爬起来，在太阳底下围成一个圈睡觉，美其名曰“行为艺术”。

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假如这能叫行为艺术，那有些公司朝天高喊KPI目标也是行为艺术吧。只不过社畜们只能乖乖接受，无法像张翰一样冷脸甩手走人。
可能是因为被骂得太多了，本周节目中旁白不时给出友情提示：“请先做好脚趾热身，现在开始，准备抠地。”一副我先自黑了，你们骂轻点的样子。

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已经播出的几期里，最不尴尬、最欢乐的桥段是李雪琴、汪苏泷、辣目洋子一起搞电台。可能他们有着共同的糊弄学风格，“别对自己要求太高”的准则，让人感受到了久违的、真正的和谐一致。
《五十公里桃花坞》的关键词是“尬”，令人头皮发麻又欲罢不能的“尬”。
“尬”的本质是情绪不同步，经常发生在陌生人、同事、平时不见面的亲戚之间。人类之所以进化出尴尬的情绪，就是为了方便感受异样，以利于群居生活。

稿源：(心事动漫谈)

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标题：陈陈陈|看了《五十公里桃花坞》，我想起了被团建支配的恐惧