百万底薪招人是不是炒作？我们和那家公司聊了聊( 三 )

“我们也不玩虚的，我们说的顶薪就是国家法定规定的工资，不是说奖金加起来的到手所得。我们的工资水准，比如优秀的员工大概也要到五六十万，顶级人才更是达到百万，这样一个水准无论在成都还是上海，都是一个顶薪。 ”

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竞争总是市场经济天然的附属品，以市场经济角度去看，有需求然后价格上涨，是一个很客观的经济规律。
在未来10年或者15年，游戏市场总规模可能还有10倍的增长空间，可能会到3万亿这样的一个级别。在这么高速发展的一个行业里面，即使是最底级的人员，其薪资也一定会越来越高。强哥对此十分笃定，因为他觉得薪资的提高是对一个高速发展的行业的尊重。
对于内卷，各大游戏公司普遍感到焦虑，但强哥却认为，以提高薪资的方式去进行市场竞争，实际上能带来破圈的示范效应，为游戏行业在主流社会进一步正名，从而吸引更多的人进驻游戏行业。
而游戏行业的壮大，不仅能反哺产品，也能对外输出中国文化，让从业者不再是为了钱而工作，而是为了自己的梦想与热爱，甚至为中国文化的弘扬而奋斗，所带来的成就感不言而喻。
结语
采访下来，强哥给人的感觉是真诚、随意而不做作，就像成都这座城市，也像极了黑桃本身。不输一线城市的高薪，远低一线城市的房价，黑桃互动给了游戏人一个北上广之外的新选择。有自信的牛人不妨一试，在有保障的前提下与黑桃一同追梦。