百万底薪招人是不是炒作？我们和那家公司聊了聊( 二 )

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《D2》
在游戏行业，即便是身处某些一线大厂，高薪的代价通常需要996来换取。当我把这个问题抛出来时，他回答得十分干脆——“拒绝” 。
其实不仅仅是拒绝996 ，黑桃实际上还奉行一个使命——“让世界快乐一点” 。而为了落实这个使命，黑桃首先要使员工在一个快乐舒适的环境工作。为此，黑桃一直都拒绝996工作制，不强制员工加班，还实行周末双休制度，此外下午茶等吃货福利更是一个不落。

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不仅如此，黑桃还放弃了业内一贯的留人做法，即用竞业协议来捆绑住员工，而这一切都是为了让员工能够开心地工作。
“竞业协议的存在不利于人才的流动，顶级牛人都有很强的自驱能力，内容产业的人只有开心快乐才能输出更好的产品。要让世界快乐一点，首先要自己先快乐一点。 ”强哥说道。
面试不设坎，让尊严和梦想同行
在交谈中，强哥一直强调要让加入黑桃的小伙伴“活得有尊严且快乐，而且并没有放弃梦想和热爱” 。
优渥的薪资条件、较低的生活成本、无需为项目背锅，还不用996 ，不得不说黑桃开出的这些条件给游戏人带来了足够的尊重，也为自身带去了巨大的行业曝光量，不少同行媒体相继对此进行了长篇报道。
“宣传的效果如何？”我随口问到，但下一秒就后悔了。
“还行吧，宣传放出去以后，花钱的速度终于快了（笑）。当然，简历也收得多了，非成都地区的简历更是密集涌来，直接微信找我甩简历的就好几个。你也懂的，里面有不少人是推荐来的，所以这几天公司都忙于面试和发推荐金。 ”
说罢，化身凡尔赛选手的强哥又压低了嗓音：“悄悄告诉你，已经有1-2位我们标准意义的大牛在入职中了，单就这点，此次宣传就赚大了。 ”
采访中，强哥多次透露出对人才的渴望，并表示黑桃的大门永远敞开，欢迎更多大牛前来看看。公开信息显示，黑桃此前有200来号人，而在招聘消息发布后，黑桃又添加了12名顶级大将，目前尚有30个顶薪岗位等待牛人的到来。

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其实我一直很好奇对于慕名前来的顶尖牛人，黑桃究竟是怎么面试的，考核标准又是什么？但令人意外的是，强哥告诉我，除了能力达标，以及对公司基本项目和方向要保持认可外，黑桃再无其他要求。
为了方便真正的牛人进来，黑桃还在面试环节开了绿色通道，采取CEO和制作人直接面试这类“三顾茅庐”式的特殊方式，而战队有一线大厂经验的牛人则可以直接进入最终面试环节。对于不方面现场面试的人，黑桃也接受简单的电话面试，若双方合拍，黑桃还会承担来回成都的所有成本。
这并不难理解，毕竟若黑桃采取冗长的面试环节，可能会阻碍牛人们施展能力，甚至有时候还会不小心过滤掉某些特殊的顶级人才，不仅对人才是一种不敬重，也对公司造成巨大损失。而“三顾茅庐”式的面试，既省去了大量的人力成本，也让人才有更畅通的渠道加入到黑桃大家庭。

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在黑桃，边上班边撸猫
尽管黑桃给出的薪资条件确实很丰富，但观察下来，依旧有不少从业者对此表达了疑问。
在成都游戏圈，游戏从业者的薪资水平如何，相信身在其中的人都深有体会。 2019年，伽马数据发布的《中国游戏产业职位状况及薪资调查报告》就显示，成都游戏行业的平均工资为9000 。而作为对比，上海的平均工资达到了1.5万，比成都高出67% 。

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既然成都游戏圈整个环境都是如此，那凭什么黑桃要冒着打响“成都内卷第一枪”的风险开出顶薪？不怕被同行怒喷？还是黑桃能把握得住？当我问出这个问题的时候，强哥笑了笑。
“小了，格局小了。 ”
他眼中从业者的薪资，应该对应的是人才的能力，而不应该与城市相挂钩，因为游戏无论是在一线城市做还是在非一线城市做，承载的内容才是根本价值，而内容则是由人才所决定的。因此，只要应聘者能达到要求的顶级水准，就可以拿到整个行业的顶级薪水。