百万底薪招人是不是炒作?我们和那家公司聊了聊
2020年 , 游戏行业应该说交出了一份满意的答卷:2786.87亿元销售收入、超20%增速 , 并依旧保持高速增长 。 但在行业繁荣背后 , 人才一直是游戏行业稀缺资源 。
一边 , 圈外人正在以农村包围城市的姿态想从游戏圈分一杯羹 , 而另一边 , 游戏圈也陷入了“内斗”的漩涡 。 上海在这方面表现得特别明显 , 从2019年开始 , 高薪抢人就已成为上海游戏圈的常态 , 内卷也接踵而至 。
虽说在一线城市的游戏公司 , 其抢人政策能在一定程度上抬高整个行业的薪资水平 , 但整体来看 , 一线城市过高的房价、快节奏的生活 , 却让大多数的优秀人才成为了一辈子的“打工人” 。
薪资与城市的深度挂钩 , 早已成为了行业公开的秘密 , 也是行业发展的困境之一 。 面对桎梏 , 在成都的黑桃互动(简称黑桃) , 掀起了“忤逆”的大旗 , 喊出了“行业顶薪 , 工作一年 , 买车买房”的口号 。
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没错 , 就是最近疯狂刷屏游戏圈的那个黑桃互动 , 海报齐刷刷地印着“一百万”、“顶薪”等字眼 , 着实让人心痒痒 。 但近年来 , 我们也看过有些公司口号喊得震天响 , 实际情况却是大相径庭 。 毕竟像成都这类新一线城市 , 薪资居然能和一线城市相比 , 确实有些罕见 。
真有此事还是忽悠炒作?带着疑问 , 我找到了黑桃CEO王进强(人称强哥) , 与他深入聊了聊这件事 。 但聊下来发现 , 相比起海报上所呈现的信息 , 黑桃所开出的招人条件还远不止如此 。
【百万底薪招人是不是炒作?我们和那家公司聊了聊】
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每个季度的“黑桃牛人”颁奖
不仅是高薪 , 更是安心和开心
老实说 , 大家都是经历过社会毒打的人 , 也明白从一个城市到另一个城市工作 , 并不仅仅是更换了工作地点这么简单 , 通常还意味着房子、环境、同事的更换 。 更长远来看 , 还会产生住房问题、孩子的上学问题 , 这些更换都会带来不适 。
只不过很多转换的确定性是极强的 , 都可以做“点”的调整 , 而换地点带来的改变很多是生活方式的“面”的改变 。
在这一点上 , 黑桃想得颇为周到 。 从其开出的条件来看 , 优秀员工入职后 , 除了能拿与一线大厂同等的薪资待遇外 , 黑桃还为员工带来了生活上的全套支持 , 包括入驻成都后的住宿、落户、购房等问题 , 甚至是孩子转学的问题 。
用强哥的话来说:“这些琐事黑桃通通都给你安排得明明白白 。 ”他甚至笑称 , “我们黑桃真的像是房地产广告一样 , 只要拿好证件 , 完全可以‘拎包入职’” 。
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在采访过程中 , 我一直怀疑强哥的话是否有画大饼的嫌疑 , 但他后续的回答逐渐打消了我的疑虑 。
“在黑桃 , 员工的基本薪资不和经营利润挂钩 。 ”
之所以敢抛出这样的话 , 黑桃背后的逻辑是:一个项目的成功与否 , 很大程度上与团队的一把手息息相关 , 员工付出后不应该忍受因项目所带来的得失风险 。
“不管你这个项目做得怎么样 , 基本的待遇和水准也是不会变 。 只要在这工作 , 就应该享受这样的收入水准和水平 。 如果能做好 , 大家还有个额外的收获 , 如果做败了也能接受 。 ”强哥对我说道 。
但对项目不设KPI , 并不意味着黑桃对项目的态度是随便的 。 相反 , 黑桃十分看重项目的质量 , 并想通过高质量的全球一线项目“堂堂正正地站着挣钱” 。 比如那个火了3年 , 被玩家称为拯救了动画的良心作品《约战:精灵再临》 。
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在成都 , 黑桃还有两个大的在研核心项目 , 一个是以日本人气动画IP《魔卡少女樱》改编而成的女性向游戏——《魔卡少女樱:回忆钥匙》 。 另一个项目则是代号为《D2》的3D动作类RPG游戏 , 两个项目的投入均超过1亿 。 大投入背后 , 也反映了黑桃对项目的重视 。
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《魔卡少女樱:回忆钥匙》
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